我在《职业常青——业绩更突出，工作更稳定》一书中提出这样一个观点：“老板是企业的主人，员工是岗位的主人。”这个观点不仅指明了员工和老板之间存在共同利益，而且也指明了员工实现共同利益的途径，那就是在自己的工作岗位上，作出尽可能多的业绩。作为一名员工，我们不可能去思考公司的大政方针和发展战略，我们能够做的，就是在自己的岗位上为企业创造价值，为老板分忧解难。如果每一个岗位都业绩卓著，那么，整个企业的业绩就卓著，员工和老板的“共同利益”也就实现了最大化。    

利益是共同的，你愿意把自己的那部分利益交给对方去打理、经营，这就是一种牢固的信任。