自己主动去喜欢别人

事实上，“善待他人思维”与“自我肯定思维”有很大的关系。

善于肯定自己的人也善于发现别人的优点。自己主动走出一步，就能友好地看待别人的言行，也就更容易接纳别人。这样的人便经常处于快乐积极的氛围中。

与此相反，连相处时间最长的自己都难以肯定的人，不知不觉中就容易形成否定一切的毛病，也就更难去肯定别人。

所以，他们每天便紧张兮兮，生活也就常常陷入消极的怪圈中。

不过，也有宽以待己严于律人的“傲慢型”人或者严于律己宽以待人的“自卑型”人。这些人的压力似乎也很大。

喜欢自己也喜欢别人→快乐

讨厌自己也讨厌别人→紧张

喜欢自己讨厌别人→紧张

讨厌自己喜欢别人→紧张

总之，人生中，被别人喜爱绝对是幸福快乐的事情。所以，让我们先主动去喜欢别人吧。

培养善待他人思维的四个步骤

1.主动去接近别人

我曾经为某企业中女营业员的管理者们（各管20人）做过培训。

当我问他们喜欢什么样的职员时，大家的回答各种各样，比如“工作努力的人”、“早上早来进行打扫的人”、“机灵的人”等。但是，仔细一听才发现“受欢迎的人”最终都是“主动接近自己的人”。

我接着问他们。

你对所有部属都有相同的了解吗？

答案是：“对于主动接近自己的人了解得多一些”。

对于她们中的一些人，住址、爱好或特长、丈夫的职业、孩子的成绩等都很了解。

为什么呢？“因为她很能说，很谈得来。”

相反，对于那些不怎么主动来接近的人，连住址和家庭构成都不太清楚。当然，对这些人的印象也就不会太好。　那么，对方也一定不太喜欢你，因为她们没怎么得到你的关心。

我对这些管理者说：“请主动去接近这些不善言谈的人！”

“但是对方并不靠近我啊。”

“不，必须由你主动去接近她们。如果自己不主动友好地去攀谈的话，就难以期待别人来与你交流。”

如果友好而关切地去与别人搭话，一般就会有很好的交流与沟通。这样也就会了解对方，进而也就会产生兴趣与好感。

2.戴着“透明眼镜”去发现别人的优点

我也有这样的体会：自己状态好的时候也容易肯定别人，反之，就容易否定别人。

假设同事中有人说话声音很大（音量大到那种透过电话也能听到的程度）。

（状态好的时候，你的反应）

“哇，B今天真精神啊！感觉是中气十足哦。这样的人一定很擅长唱卡拉OK吧。虽然声音大了些，但听说这样的人心里藏不住事，是非常诚实的人。真好啊！我以后也要努力大声说话。”

（状态不好的时候，你的反应）

“真讨厌！今天又那么大声打电话。真是太烦人啦！为什么要那么大声呢？肯定是大大咧咧缺乏细心的人。啊，这么一想，不知她算错了没有。啊——又开始啦！真讨厌啊！”

只要不充分意识到“善待他人”的重要性，那么现实生活中对他人的否定必然远远多于肯定。