因此，就自己而论，如果负面言论造成的影响超出了我们的料想，它还会对我们的生活产生什么影响呢？负面言论预谋是没有必要的，但我们已经开始浪费自己的时间，其他人的时间，以及我们公司的时间。于是我们步入了对面言论的自我辩护之中。

比方说，你上班迟到了十五分钟，遭到了负面言论的攻击。“噢，瞧！谁在这儿。”那么你得为自己的迟到寻找理由，由于工作规则是靠时间和工作方式来对你进行评价，所以你不能说，“是的，是我在这儿，我工作干得很出色，你在乎这个干什么？”相反，你得以时间为根据编出一个理由。你遇上了堵车，路上出了交通事故，你的小孩生病了，修电缆的人来了，你得让他进屋，等等。

然而谁又会在乎你的这些理由呢？在整个过程中，你和你的同事虽然在上班的地方，但却没有工作，而是浪费时间做这种交谈。但它又能做什么呢？当有人对你说，“噢，瞧谁在这儿，”的时候，他们在浪费时间来评价你，抨击你，而你又不得不浪费时间来为自己辩护。你很有可能会编出一个善意的谎言，因为迟到的原因通常无关紧要，不至于重要到让我们刻意为其寻找正当的理由。

接下来是交流的结果，你又浪费了一些时间来摆脱了别人的纠缠，回到了办公桌前，开始你的工作。比方说你不是一个效率高，而且安全感超强的职员。比方说你是新来的，或者你所在的部门有裁员的传闻。那么你一上午的时间该如何度过呢？如果像大多数人一样，你会对十五分钟的迟到非常担心。你可能整天担心迟到带来的后果。如果你这么担心的话，心思也没法放到手头的工作上。事实上，你可能在接下来的两三天里早起晚归，不仅担心会迟到，而且还担心人们是否注意到你在弥补迟到的过错。

这一切既费时，又费力，根本就没有人注意到你的迟到会带来什么后果。

这一切既费时，又费力，它只是强化了顽固的现状。

这一切既费时，又费力，结果让人感到不舒服的不仅仅是几分钟的时间。

负面言论很容易带来负面影响。比如，在任何一个正在困难中挣扎的公司，在任何一个当前工作进展艰难的部门或群体，甚或针对某个领导水平低或市场压力大的管理者，负面言论就像藻类一样地过度繁殖。一个公司越是在乎那些关于时间的陈旧的态度和工作方式的观念，负面言论约会肆无忌惮地蔓延，这些负面的言辞甚至还会成为人们交往的主要内容。

当事人不在场的负面言论称之为背地里的负面言论，或者说，如果参与者多的话，就称其为负面言论合谋。这是我们既亲眼目睹，又身临其中的给别人泼冷水的言论。任何时候，只要你和别人聚在一起工作，你就会听到这样的话，而话题经常会偏离工作本身（或者是头一天晚上看过的电视节目），矛头常常会指向不在场的人。所以，卡拉对别人如何看待他们部门对时间的支配权的评论并不偏执。每一个公司都会有那么些人，团队，或者部门，在他们不在场的时候遭到抨击。

“那些搞信息技术的经常偷懒耍滑头。他们应该做点实际工作，而不是整天吊儿郎当地玩电脑。”

“那些吸烟的人经常休息。我想我也得吸烟了。那样或许会得癌症，但我至少不必这么费力地工作了。”