步骤3：只说正面的话

时至今日，这项黄金定律依然跟几千年前一样受用：“要别人怎么待你，就先怎么对待别人。”如果我们有轻视或批评他人的习惯，可能要花上一段时间重新训练自己，在说坏话的机会出现时，不要造口业。在这个项目上，我耗费了一些时日才学会，但是收到了非常好的回报。

几年前，我曾与一位男性主管共事，他是公司里一个重要小组的关键领袖与角色模范，但可怕的是，他却有在背后说人坏话的恶习。虽然很多人偶尔都会有这种习惯，不过他是我见过情况最糟的一位！几乎每次碰面，他都会在背地里数落他人的不是。虽然我有时候差一点就随之应和（这么做当然更安全），但我最后还是克制住自己，不开口附和。

在我眼里，他的行为越来越夸张，我真的很想了解为什么每个主管都这么喜欢诋毁他人，仿佛这是他们至死方休的遗愿似的。不过我觉得自己唯一的选择，就是避免与他讨论这种事。我会听他说话，时而说几句被批评者的好话，希望他能在猜疑中看到他人的些许优点。

我永远忘不了有一天，差不多是这项策略实行之后的一年，我跟这位男主管以及几名同事一起开会，这群人很起劲地说着某个人的坏话，然后一起看着我，等着我添油加醋。

就在这一刻，那位男主管高声说道：“噢，对了，琳妮从来不会说别人坏话。”他略带消遣地这么说，不过我可以感受到他话中含有一股尊重的意味。我觉得很欣慰，却也同样尴尬，但是这样的对话正好让我了解到，别人已经注意到我的选择。我认为这位男主管根本没想到这一点，但是我小小的决定显然已经对他产生影响。

尽管我不记得他最后是否改变作风，但我已从忠于自己的原则中得到了满足感，这样或许不利于我的工作，但绝对是值得的。