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第二章 老职工一吐为快俏搭档倾力相助(8)

做局 作者:程小程


优秀员工成为被裁员的对象,这在旁人看来是很难想象的事情,但却实实在在地发生在老汪身上。老汪清楚地记得,当时技术部要被裁掉五个人。厂领导考虑很久,拿出了一份名单,上面有六个人,其中一个已经在外面联系好了工作,他对裁员抱着无所谓的态度;两个原本就是领导“照顾”进来的,现在被裁也没有什么怨言;还有一个正在申请移民美国,心思早就不在古钢厂了。剩下的两个,一个是老黄,一个是老汪。两个人在资历、业务水平等方面不分上下,可能是考虑到他们年龄大了,最多再干两三年就退休了,索性趁此机会将他们裁掉,以便给年轻人留下施展的空间。老黄比老汪先得知这一消息,于是跑到厂里大闹了一番。先是指着人事部部长的鼻子,将他骂得狗血淋头;接着又跑到厂长李忠实那里,一把鼻涕一把泪地,讲自己如何为厂里卖命了几十年,厂里好几个高层干部,还在他手下当过学生呢,想不到人还没走,茶就要凉了。经他这么一闹,李忠实还真没辙了。他只好找到老汪。

“老汪啊,你为厂里作的贡献,我们是有数的。”李忠实说。

老汪不知李忠实要给他说什么,一脸茫然。

“大伙儿对你的人品,那也是个个竖大拇指的。”李忠实继续卖他的迷魂药,“你看,现在厂里又有困难了,尽管这种困难不是经营上的困难,但解决得不好,一样会影响古钢厂的发展前途。”

毕竟是接近六十岁的人了,老汪虽然一门心思花在业务上,但对于办公室政治,他多少还是有些研究的。对于老汪这样的员工而言,领导明知采用大棒政策只会适得其反,所以不妨来点“软”的,利用他们对工厂的忠心做文章。

李忠实的攻击信号弹已经发出了,不可能再收回来。果然,看老汪没有吭声,李忠实进一步说:“一个优秀的员工,不仅表现在业务的熟练上,而且表现在对大局的无条件服从上,对企业发展战略的无私支持上。”说完这句话,李忠实咽了一口唾沫,大概是觉得底气不足吧。

一直没说话的老汪终于开口了:

“我对古钢是有感情的。这一点,包括退休职工在内的三万余名古钢人可以作证。古钢是我们一手养大的孩子,她有过辉煌,有过欢笑。搞成今天这样一个局面,我很心痛很心痛。现在,古钢面临重振旗鼓的机会,我应该为她高兴,所有古钢人都应该为她高兴。如果说我的奉献能够令古钢迎来新的春天的话,那么,我有什么理由不这样做呢?”

说这番话时,老汪的眼里闪耀着晶莹的泪花。平心而论,他不愿离开企业。他在这里留下了青春的足迹,洒下过辛勤的汗水。在古钢厂,他写下了光荣与梦想,也品尝了艰辛与困惑。他把一生最宝贵的时光都献给了古钢,又怎能轻易割舍这份感情?可是,他转念一想,企业现在面临困难,需要有人做出牺牲,如果大家都只顾及自身的感受,不考虑企业的前途,那工厂可能真的就没救了。再说,自己也老了,需要将机会让给年轻人,让企业也永葆青春的活力。这才是一个忠诚的老员工应该做的。

李忠实悬着的一颗心终于放了下来,有些紧张的肌肉也变得松弛许多。为了让老汪不至于反悔,他赶紧将自己的底牌打了出来:“当然,对您这样的老革命,我们是不会亏待你的。除了比别人的买断费高出5个百分点之外,你的失业保险费也将是他们的两倍。我李忠实别的不敢承诺,但这点小权力还是有的。”


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