微笑着问候面试官：第一印象确实很重要。所以一定要让自己第一次见到面试官的时候就面带愉快的笑容。给面试官留下一种你的确非常高兴参加这场面试的印象。

谈论你的实力和成绩的时候面带微笑：谈论工作中的困难时微笑很不协调。但是如果你是在谈论你自身的闪光点或工作生活中令人满意的事情，试着适时地微笑。

微笑着离开房间：当你说再见，感谢面试官的时候，再次真诚地微笑，告诉面试官你很高兴见到他（她）。

常见的口头表达错误

面试时应聘者易犯三个错误。他们经常用单调的声音说话：从这些应聘者嘴里说出来的话没有一点活力和变化。

喃喃自语：这些应聘者说起话来，嘴唇基本不动，面试官无法理解他们想说什么。不幸的是，面试官通常会很有礼貌地说他们不明白你在说什么，或是让你继续喃喃自语。但是你不必怀疑，他们肯定会把工作给那些可以让他们听懂在说什么的人。

说话太快或滔滔不绝：紧张会让应聘者无法控制自己，说起话来叽里呱啦或是滔滔不绝。一次说话不要超过一到两分钟。如果你想继续说，可以这样问一下面试官，我说这些有用吗？我可以继续说吗？

语调抑扬顿挫

面试官可能会一连几天都要给应聘者面试。如果所有的应聘者听起来都说完全一样的话，面试官肯定会觉得乏味。设法让面试官立刻警醒起来，注意你的谈话，集中精力感受你语音语调的变化。

遵循下面这些建议，让面试官觉得你是一个兴致盎然、满腔热情的人，同时也是一个沉着、自信的应聘者谈话中巧用语音语调的变化：有时演员说话也要运用“阴暗面”。偶尔提高你的声调或是加快语速，表示某一个话题让你很兴奋、你很喜欢这个话题。心情紧张时，音调要变得深沉或是稍微放慢语速。

强调重要的话：说到重要处放大声音，突出强调。这个策略听似和打字的时候把重要的语句用特殊的字体打出来一样。

认真清楚地表达：如果不知道自己说话是否够清晰，找几个同事看他们对此有什么看法。不要问好朋友，他们已经非常习惯你的说话方式，无法站在客观的角度给出建议。

考虑句间的停顿：记住说完一句话后要停顿足够的时间。一定不要让所有的句子都连在一起。

把握好语音语调的变化的确不是一件容易的事。辨别声音好坏的最好办法就是把你大声回答面试问题的话录下来，然后听一下是什么感觉。

为这样重要的一天提前排练

谨记面试的“3条Ps”，完成一场精彩的面试：

准备

练习

实施

在实际面试中，大声地回答问题会使你信心倍增。站在镜子前面大声地说出你的答案，观察一下自己的肢体语言和表情。

树立自信心

为数不少的应聘者觉得面试是一件极伤脑筋的事情。他们中有一些人也表现得冷静、镇定如常、泰然自若，但是却发现面试中的一些事情的确让他们觉得急躁不安，无法展现最优秀的自己。

面试的时候感觉紧张会造成恶性循环。你感觉紧张，面试时就会表现得很差。面试时表现得很糟糕会让你觉得紧张，这是事实不难理解。若想获取如何让自己觉得更加自信的建议，请查阅罗密拉·莱蒂（Romilla Ready）与凯特·伯顿（Kate Burton）合著的《Neuro linguistic Programming For Dummies》，以及凯特·伯顿（Kate Burton）与布雷·布莱特（Brinley Platt）合著的《Building Confidence For Dummies》(都是威利出版社出版)。

迈向新台阶

你可能已经听说过，大多数面试官在面试开始最初的5到10分钟就会形成一种看法。在很多情况下，是这样的——很多面试官会根据应聘者在最初几分钟的言谈下结论。

因此一定要表现得令人折服：

有力地握手。

展现你的热情。

作出积极肯定的评价。

准备闲聊的谈资。

等面试官示意你的时候再坐下。

在最初的几分钟，全神贯注给面试官留下好印象，这样面试官会对你很热情，接下来的面试也会进行得更愉快。但是要时刻提高警惕——仔细听每一个问题，不要打断面试官的话，开口前三思！