旧伤痛在工作场合中造成的混乱

旧伤痛困扰着我们职场人生

达茜的故事为你带来启迪

了更好地理解未愈的旧伤痛在工作场合中造成的混乱，让我们一起来认识达茜，她的故事能帮助你看到童年的旧伤痛是怎么导致了工作场合的风波，并困扰着她的职业生活。然后，我们会回访那些在“引言”中描述过的人，你也可以看到他们的积极变化。我希望这个章节能给你带来快乐和启迪。

1．达茜的故事

达茜，一个活泼而有着极度创造力的30岁女人，在她拜访我的时候正准备放弃她的工作并改变她的职业生涯。她难以对付她的老板，因为他要求的雇员长时间工作，没有赞赏、报酬和时间补偿，甚至辱骂和挖苦，此外，还经常对女性做出贬低性评价。达茜工作努力、严肃地对待她的工作、永远去迎合上司不可能完成的要求。虽然她热爱这份绘图设计员的工作，但当她每天踏入办公室的那一刻，没有任何成就感，甚至是压抑的一天的开始。

在得到这个公司的职位之前，达茜已经在两个公司做过广告设计。只不过她在原有工作场合所遭遇同样问题的时候，情况更为糟糕。因为，不论她的老板怎么虐待她以及她自己如何想离开，出于一些理由，她总感到必须留下来。

她为她的老板找理由。

有时候，她甚至谴责自己没有工作得足够努力，她甚至认为她应该对老板的坏脾气和行为负责。她就像一只粘在蜘蛛网上的苍蝇一样，无路可逃。

当达茜在工作中的挣扎持续之际，她的婚姻关系也变得逐渐紧张起来。你可以想象，她只有可怜的一点精力留给私人关系。当和丈夫在一起享受私人生活的时候，达茜越来越容易走神。作为爱侣，她表现得并不合适。她开始失眠、吃不下饭，花更多时间想办法取悦老板，但所有这些都没有用。

特别困扰达茜的是，她已经在一个心理分析师那里做了几年的私人关系问题咨询，她的生活还是陷于混乱。她认为她已经完全解决了自己的问题，因为不相信她的生活中有那么多混乱。毕竟，她与她老板的关系并不密切，她从未把他当朋友，他只不过就是个老板。但是正如她指出的问题，他给她的自我价值感带来了巨大压力。

“为什么？”我问她，我想达茜不知道，她把小时候那些没有解决的、未愈的伤痛移情到了工作和她的老板身上。直到她把这些点和童年的伤痛对应起来，她还是无法把童年的遭遇与这些消极情绪相关联。实际上，正像我们在瞬时看到的那样，她不知不觉地把老板和她自己转化成了她父亲和无助的孩子的形象。这就再造了她和真正的父亲之间所经历的功能障碍。

作为孩子，达茜总不能取悦她的爸爸。虽然在他们的社区中，他是一个成功且受人尊敬的人。但在家里，他是一个苛刻且无理性的人，有时甚至是残酷的。他对他人的需要缺乏基本的尊重，并且总在生活中要求得到更多的东西。达茜用了她的大部分童年去压抑自己的梦想，并试图取悦父亲。她总是被期望迎合他的兴致和要求。

举个典型的例子，在她10岁的一天晚上，她最好的朋友告诉她不想再和她交朋友了，达茜找她的爸爸寻求安慰，向她的爸爸解释她告诉朋友从别人那里听来的谣言，并劝说朋友没必要担心。达茜又解释说，她还告诉那个朋友不管怎样自己都会站在她这边。但是达茜的朋友竟觉得她是一个散布谣言的人，不再理睬她，达茜感到很受伤。

达茜一直把爸爸看作是力量支柱，她靠近他，希望从他那里得到帮助性的智慧话语，但是，他不但没能提供任何智慧，相反，他对达茜嚷道：“到一边生气去，我在看电视！”即便失去朋友的事没有给达茜造成太大伤害，她从她的爸爸那里没有获得安慰和支持的事也造成了二次伤害。

虽然她有两个兄弟，他们相对来说被爸爸贬损得更少一些。但是她对他俩的期望值也更低。实际上，他们甚至还嫉妒达茜，因为，当爸爸对他俩不闻不问的时候，她至少还获得了更多的关注，尽管是负面的。