跟我们与老板的关系和与下属的关系一样充满问题。如果我们没有认识到自己身上的因素，就会在不知不觉中建立一个重复孩童时期伤痛的动态系统。

卡伦和她的大姐珍之间的关系很不和谐，充满了争吵和竞争。她也从来没有花费时间和精力去解决由她们之间的消极关系，以至带来了不良后果。即便作为成人，卡伦和珍也很少互相对话。一旦她们对话了，也往往以争执结束，没有解决她们之间的冲突。

卡伦在一家大型的服装制作企业工作，在那里她需要与同事建立亲密的工作合作关系。卡伦很快就与她的一个同事萨拉成了朋友。她们在一起开了很多玩笑并使对方开心。看上去，她们在很多地方有共同之处。

但是，在她们建立工作场合的“友情”之后不久，她们就开始争吵且开始了互相竞争。卡伦以前没有注意到萨拉有很多类似于珍的特点，比如：她们都很张扬、吵闹且咄咄逼人。当卡伦与萨拉的关系更密切时，这些开始在卡伦面前展示出来的特点使卡伦变得烦躁不安。

卡伦开始非常怨恨萨拉并对她之前信任萨拉的行为感到遗憾，她甚至感到一种背叛。实际上，萨拉并没有做任何欺骗或背叛卡伦的事。这证明了卡伦已经明显地不愿与萨拉为友，因为萨拉唤起了她对珍的怨恨。卡伦没有意识到的是：通过与萨拉为友，她可以从这种新关系中找到修复姐妹感情的方法。所以，因为她没有治愈由珍引发的情感伤痛，她没有办法维系与萨拉的关系。

当然，在现实中，我们在工作场合中所遇到的很多人，并不知道他们是否和善，或是否能够与之发展高于同事关系的感情。在很多情况下，因为未愈的旧伤痛，实际上是在以一个受伤害的孩子的视角来看待这些人。尽管从职业角度看，我们与他们是平等的，但我们并没有把自己放到同等级的竞技场上。因为那些由我们未愈的旧伤痛所引发的痛苦，让我们失去全部的力量和控制力，最后以感到被他人的行为所伤而结束。的确，我们的很多同事可能会有恼人的毛病，但受这些事干扰太多的事实通常也说明，我们在与他人相处方面需要改善。

情感健康的人会分清楚，哪些是真正怀有恶意的同事，哪些只是简单地触动了他们心结的人。一旦我们治愈了自己的旧伤痛，我们就会停止和这些人有同样的问题和反应。

凯瑟琳在16岁的时候被她的高中男友抛弃了。那时她没有足够的个人经验去修复自己的心理创伤。相反，她试图把这当作小事置之不理，但她从此跟以前不一样了。特别是，她在心里对男人留下了“负心汉”的恶劣印象。无意识地，她决心不再真正接近男人。

凯瑟琳没有认识到的是：这种错误的解决办法继续影响了她生活中的其他方面，甚至是她的工作生活。乔是与凯瑟琳在一起工作过几年的同事，很像她的高中男友。他非常亲切，而且在工作中平易近人，凯瑟琳发现她被乔深深地吸引住了，但是，因为凯瑟琳的旧伤痛，她不敢信任乔。尽管他没有显示出他是个不值得信任的人。凯瑟琳开始把乔看成是那个抛弃她的“蠢货”。她通过挖苦他的方式来表达她对乔的矛盾心理和消极的情绪，导致他向公司提交了一份对她的控诉书。

健康的同事关系要求我们治愈自己的旧伤痛，这样，就不会把它们转移到无辜的人身上，就像凯瑟琳对乔那样。另外，虽然我们与同事发展友谊本来没什么错，即使这些关系里没有利用的意味，我们也应该谨慎一些。按一般规律而言，我们与同事的私人关系越密切，职业界限就越模糊，导致伤痛性风波的概率也就越高。因此，我们需要非常清楚地知道，当同事关系更多地成为一种私人关系的时候，我们肯定会得到什么，又肯定会失去什么。

当然，我们中的许多人在工作场合中结识了一些最重要的朋友，这也是我们结识新友人的最好途径之一，但我们需要负责地建立这些关系。如果我们和一个同事建立友谊，我们必须尽力把职业化方面的内容清清楚楚地从这种关系中分离