所谓展开猛烈攻势，死缠烂打：重复发动攻击，不要只做一次（95%的学生求职简历只对一个公司发一次，没有回应就不发第二次）。以主动登门求职来说，第一次上门被拒绝，第二次继续上门，前台文员不帮你递简历，就先想办法和她攀上关系。

小张，昨天你帮我递简历了吗？

没有。

哎呀，你答应过我的啊。像你这么善良这么漂亮的美女，不会言而无信的，我这还有一份，帮帮忙。（顺便送她个小礼物，不管她接不接受）

下午。

小张，帮我递简历了吗？（没有。变个小技巧，再来一次）

递了（不排除是应付你）。

经理看了吗？

不知道，没说什么。

你帮我问问嘛……

如果一切没效果，不要紧，继续蹲点，不管是在这家企业的门口还是接待区。蹲点的目的是熟悉它，投其所好。比如，观察这家企业员工的穿着打扮，如果都穿很正统的黑西装，你也穿黑西装来，看到他们在楼下哪个快餐店吃饭，你也进去，找个机会坐在他们身边，搭讪……总之就是寻求相似性，将自己“同化”，找机会。

人力资源经理神龙不见首尾？不怕，这公司的人中午总要吃饭吧？中午吃饭的时候，碰到这个公司的人走出来，就递简历。

对不起，我不是人事部的，你找我们人事部吧——大多数人会这样回答你。

请问人事部经理在吗？姓什么？——你可以逢人就问问题，不管人家理不理你。

见到每个人都递简历，或者请求帮忙递简历（你不必担心你需要带100份简历，10~20份就够了，多数人都不会帮你），只要有人帮你，你就问他名字，或者迅速看他的工作牌，什么部门，什么职位，什么名字。