第二天，找前台文员：我找某部门某职位某某（接你简历的人）。文员看你这么清楚他的部门、职位和姓名，起码会帮你通知。至少打电话进去：某经理，前台有位李先生找。

出来你就问他为你递简历了没有，不管什么结果。

你要的是赢取这个公司的人的印象。

第N天，继续递：求求你，帮我递给你们人力资源经理吧，我已经第15次来这里，第100次给你们递简历了。见到年长的，仪态憨厚的，更加需要递过去，兴许——你见到的就是HR经理，甚至公司老总、董事长！

总之，就是死缠烂打。

你也许怀疑这招的作用，甚至认为这样将“赌注”押在几个企业上，万一没人要，那就将机会错失了……告诉你，漫天找工作才是没有机会的。“集中力量”的策略，对于大多数事情都不会错。

我不敢保证它有多大的功效，但是我告诉你一个数据：有三个学生各自选了三个企业，这样坚持去做，三个人都在15天内得到面试机会（两个人被三个企业见了，一个人只被一个企业见了），其中两个人一个月内找到工作，另外一个人在第40天被企业接纳。

花60天攻三四个企业找个工作，总比你将60天分配在100个企业上，成功的概率大得多！而且一旦你进入那个企业，基本上很多员工都认识你了——知道你是一个锲而不舍，或者死缠烂打的人。

当然，前提是这个企业正在招聘，不能说他们根本不要人；其次不要自视过高，要匹配。

如果你觉得“怕万一”，或者觉得这样“没面子”——当你“觉得”的时候，你自己就断送了一切机会了。当你有一天去到世界著名大企业，接触到顶尖销售高手，你就会发现，你所做的这些，都是小菜一碟而已。

现实中没有什么东西叫做困难，困难只在你心中。

第三招：“病毒式”营销

“我们在网上投简历，可是好像100封都得不到一个通知，石沉大海啊。张先生，怎么办？”

经验丰富的捕鱼高手，都不敢保证每次撒网都能捞到鱼，何况你做的是一个什么人都在做的动作——ENTER一下，发送。

如果这样就能找到工作，那世界上就没有什么失业的人了。