发送电子邮件找工作，成功率和买彩票差不多。你自己做的甚至比人才中介机构做的还少。

我可以告诉你，很多HR都有这样的经历：招聘一个职位，一周内收到一千多封简历邮件。怎么办？看前面一二十个，适合就通知了——不要怪HR不给后面的人机会，换成你你也会这样。不是吗？你去网上找信息，三万条记录，难道你会一条条看？

还有一个告诉你的：很多公司并没有那么“IT化”，有些HR根本不看邮件。网络求职是未来趋势，但是即使到了今天，电子简历被浏览的概率也远远低于平寄的信件。

那么，首先，你必须大量邮寄信件，即使它成本高，但是还是小于你每天等待的机会成本。

其次，告诉你一个重要秘密：除了在某段时间专门招人，整天都看邮件，在平时，大多数HR都是在这样的时间看电子简历的——每天下班时间，或者下班前30分钟、早上上班前30分钟，或者中午前后。那么，你应该选择这个时候发求职邮件——这样可以有更多机会保持在收到的大量简历中，你总是在前面。坚持重复不断这么做。

另外，如果你已经发了两次，第三次发邮件，要在前面加一句话，比如：“很抱歉我已经发了第三次，为的是避免被淹没在大量邮件中，并不是故意打扰您，盼望得到您的回复。”“抱歉我不断发送简历，那是因为我太希望进入贵公司，请给我一次面试机会。”……这样，避免你不断发送而引起反感，也许还能得到一个答复。

还有，要不断变换你的“广告语”——邮件的标题，避免人家看过“小张”的简历，以后再见到“小张”发来的就不看了。

有一点必须注意：你的简历必须是针对某公司而写的，切忌一个版本符合1000个企业（例如职位，很多学生习惯写一大堆：希望到贵公司从事营销、行政，或者技术助理职位……），更忌你群发1000个企业。到时候真的是某个企业通知你去面试，你都不记得你简历投给谁了，投什么职位了！

所以应该选少量的企业，发大量的邮件，找合适的时间，猛烈“病毒式”营销。

第四招：“信访”最高领导

每年的毕业生把自己的求职简历递给谁？大多数人的答案几乎都是——人力资源经理。