你也这么做，那就是和千百万人竞争。如果找一个人没有结果，最好的办法是什么？当然是找他的领导——如果别人将信递交给人力资源经理，而你能递交给他的上司，甚至公司总裁，那你胜算的概率多大？！

不认识那个公司的老总是吧？不怕，你在信封上写着“某某公司总经理收”，信件被丢弃的概率远远低于写“人力资源经理收”。而且你写人力资源经理收，拆信件的可能是文员；写总经理收，拆信件的，最低级别是秘书（相当于高级经理级别），或者总经理助理（副总级别）。

当然，对领导的“信访”是要有艺术的。

信访的内容不必多，最多三页纸：第一页是对领导说的话，而且不要超过200个字，越短越好，后面两页是简历。第一页这200个字，要手写，两个内容取一个：（1）对总经理管理企业取得成绩的赞颂，例如盛赞其魄力眼光，并祝事业更上一层楼。（2）你通过媒体或者网站知道该企业最近的某个大事件（例如被评为市级优秀，或者研发新产品成功），特表祝贺，并祝愿公司蒸蒸日上。最后一定要写上：

尊敬的总经理：

赵陈李教授让我向你自荐简历。

别忘了写这句话，而且教授的名字还要全称——可以是你的老师。

为什么呢？因为如果不是总经理拆的，而是秘书拆的，拆开是一份简历，那很可能会被丢掉。如果你写了这句话，秘书可能会想：这个教授也许是老总的朋友，于是信就会放到老总的台面。

这位老总自己也可能会犹豫一下：赵陈李教授？这么熟？哪里见过？忘记了，是某某场合认识的朋友吧？

然后多半他会对助理或者秘书说一句：转人力资源部去（而且和简历无关的第一页也多半会被随着转过去，这对你就非常有利了）。

别的简历人力资源部经理可能不会看到，你的这个简历是老总的秘书送过来的，至少就会被浏览一遍了，这就是机会。

人力资源部经理接了之后，多半会问秘书：老总有什么交代？

没有，好像一个什么教授介绍的。

——这封被“御览”的简历，兴许还会被人力资源经理误会为“钦点”的。