找回不抱怨的自己

你是否这样抱怨过，为什么我没有别人那么有钱？为什么老板不提升我？……这些不尽相同的抱怨，究竟从何而来？在职场中，类似于下面这样的抱怨，我们并不陌生：

“老板真是周扒皮转世，才给我发这么一点工资。”

“公司给我的钱太少啦，还不够给孩子买奶粉呢！”

“怎么每周都加班，只给那么一点加班费！”

“为什么公司给某某涨了那么多薪水，而我的薪水还在原地踏步？”

“凭什么谁谁谁能领那么多薪水奖金，我却那么少。我比他进公司早好几年呢！没有功劳也有苦劳啊！”

这些抱怨看起来似乎很值得同情，然而，稍加分析我们就会发现，这些员工涨不了薪水，根本原因不在公司和老板身上，而在于他们自己。事实上，老板是否愿意给一名员工加薪，取决于该名员工的能力是否有所提升，对公司的效益是否做出了较大的贡献。

抱怨不如改变。当你能不断地主动去提升自己的能力后，也许你会发现，“薪水不涨”原来只是杞人忧天！

约翰?马克斯韦尔大学刚毕业，就进入了纽约的一家出版社工作，担任编辑。他的文笔不错，而且工作也非常认真，从而博得了上司和同事们的一致好评。不过，出版社提供给新员工的薪水却比较低。工作了一段时间之后，还是没有涨薪水，于是，新员工里就有人抱怨道：“原以为进入这家出版社能领到丰厚的薪水和福利，没想到薪水这么少！更气愤的是，都快一年了，社里都没有给我们涨薪水的意思。”

不过，约翰?马克斯韦尔并没有参与这种私下里的抱怨。他只是每日里埋头苦干，任劳任怨。因此，有人就笑他傻，领那么点工资，还那么卖命地去工作。但他每次都只是微微一笑，然后又投入到工作中去。

当时，出版社正在进行一系列图书的编辑工作，每个人都被分配了不少任务，个个忙得不可开交。然而，出版社领导并没有增加人手的打算，所以编辑部的人也会被派往发行部去帮忙。不但新员工，就连老员工也对这个决定很不满。结果，整个编辑部只有约翰?马克斯韦尔很乐意地接受了领导的指派，其他人都是去了一两次就开始找借口躲避不去了。

有人偷偷地问约翰：“你整天被指派来指派去地干那么多活，却领那么点薪水，你不觉得太亏吗？要是我，早就不干了！”

约翰哈哈一笑，然后回答说：“愿意多付出，才更容易收获。我觉得多做事对我的成长只有好处，没有坏处。”

两年过去后，和约翰一起进来的新员工，有的已经被辞退了，有的虽然还在编辑部里，但薪水待遇并没有提升多少。而约翰呢？他的薪水已经提升了20倍，并且担任了第五编辑室的负责人。

十年后，他离开了这家出版社，成立了自己的出版公司。再后来，约翰?马克斯韦尔成为了纽约著名的出版家。

约翰没有抱怨，有的只是任劳任怨，最终他用结果向那些抱怨的人证明——一个人抱怨得越多，其获得就越少。

也许抱怨是一种社会现实，人们的压力太大了，需要通过“抱怨”发泄一下，这样做是完全可以理解的。也许这是一种安慰自己的方式，给自己找一个心安理得的借口，反正我尽力了，不怨我，都是公司的问题，考评不合理，怪也只能怪制度，怨也只能怨领导。

但不管怎样，抱怨存在于我们的生活之中，当抱怨升级，就会出现背后指责以致攻击别人的现象，把生活中一切的不如意迁怒到别人身上，好像一切都是别人造成的。

那么，抱怨只要不对别人产生影响，倒也罢了。如果你把自己心中的怨气转移到同事抑或老板身上，那么你就是在伤害自己的职场前途；如果你把自己心中的怨气转嫁给自己的亲人朋友，那么你就是扼杀幸福生活的刽子手。每个人都有自己的工作岗位职责，为什么别人很顺利，而唯独自己不理想呢？别人是怎么干的，自己是否需要借鉴或学习一下别人的长处？工作是自己的，当一切不理想时，能怨谁呢？倘若这样反思一下，或许对己、对他人都有好处吧！

一个优秀的员工，往往有良好的态度，踏实做好自己的工作。遇到工作上的困难或不理想时，虽偶尔也会抱怨，但更多的是反思自己，调整自己，发展自己，改变自己，通过改变自己来改变自己的工作态度，以达到改变自己生存状态的目的。

以上所谈的是做个不抱怨的员工，但并非你不能向老板抱怨。有时候对老板抱怨，也是一种职场策略，能够让你得到更多的发展空间，会为你达到老板所要求的结果而铺平道路。

小李是一家IT公司新入职的绩效主管，刚一进公司，就开始着手准备进行整个公司的年终绩效考核，可是他发现这家公司成立这么久了，居然没有一个明确的绩效考核方案，于是，他就找到人力资源经理大发牢骚：“这绩效没法考核，咱们公司连一个成文的考核方案都没有，你让我怎么考核？不如以前怎样这次还一样吧！”

这时，刚好总经理也走进人力资源经理的办公室，小李看见了经理，对刚才自己的放肆不免有些后悔。

总经理听了并没有发火，而是心平气和地说：“一味抱怨而不思解决问题，对于工作来说，没有任何进展。如果停止抱怨，与同事们共同解决问题，你就会有新的体会。小李，这个任务就交给你了。三天后，你能不能制订出一个方案呢？”

小李忙回答：“能，能，我一定全力以赴！”

当即，小李在人力资源经理等人的协同帮助下忙开了，第二天，一个方案就制订出来了。

总经理看过方案后非常满意，不过，他依旧和颜悦色地问道：“小李，现在还想不想发牢骚呢？”小李若有所悟地笑了起来。

从这个故事我们可以看出，你可以向老板抱怨，只是你需要一些特殊技巧。

首先，抱怨的问题必须与工作有紧密联系。对你的老板解释它会如何影响到顾客、产品质量、团队等等，这是引起老板注意的最好方法。

其次，站在管理者的角度上看待问题，抱怨出公司体制存在的漏洞。不要指望老板会顺着你的思路走，从宏观上考虑你的牢骚显然比从自己的角度出发更好。

再次，如果这个抱怨是普遍的，最好怂恿团队集体请命，而不要充当发牢骚的急先锋。另一个技巧是，将它视为别人的意见，而你将其作为建议提出来。还要谨记，只抱怨老板能够改变的行为，并且适可而止，给对方留下思考的空间。

当你对老板和同事发牢骚的同时，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。但是，通常你所考虑的方法，老板也已考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样的话，老板会真切地感受到你是在为他着想。

最后，即使你受到了极大的委屈，最好不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等老板给自己一个“说法”。因为这些而打乱了正常的工作，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，而老板更有理由说你是如何如何地不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境将更为不妙。所以在你发牢骚的同时，不要耽误工作。

比尔?盖茨曾经说过：“当你抱怨不公平时，是否反省过，我够努力吗？”当你工作不如意的时候，不要抱怨，因为抱怨不但会让自己内心痛苦不堪，而且让你的工作越来越糟糕，再次错过解决问题的机会，最终令人一事无成。