4 携带毕业证书原件及复印件 交验、归档

5 携带学位证书原件及复印件 交验、归档

6 携带职称证书原件及复印件 交验、归档

7 携带两张一寸免冠照片 归档

8 携带指定医院的员工体检表 归档

9 签署劳动聘用合同 归档

10 办理社保、档案关系 归档

××公司人力资源部

×年×月×日

“非诚勿扰”的入职流程

第一次入职，将成为终身记忆。

新员工从入职报到的那天起就已经翻开了生命中新的一页，它是用10000多个日子（根据粗略的计算，这就是我们从22岁到60岁用于工作的时间）书写的长卷！我们将把生命中最辉煌的时期留给职场，入职的第一天，无论是生动还是平淡都会成为新员工终身的记忆！

人力资源部门对新员工的入职安排包括：发布入职通知，给出入职流程，办理入职手续，举办欢迎仪式，解决食宿问题，进行岗前培训等等。每一个细小的环节无不传递着对新员工的重视，体现着企业文化对新人的感召力量。如果新员工在较短的时间内能够驱除怯生和无所适从的感觉，能够体验企业温暖的氛围，能够融入团结、紧张、严肃、活泼的环境，必然会焕发出极大的工作热情。企业要留住新员工，从他们入职的第一天起就要精心安排，高度重视，把这项工作纳入重要的议事日程而绝不仅仅是人力资源部门的例行公事！

诚实地进行入职登记

古语说：最强大的力量是诚实，诚实是一个人最大的美德。在现代社会，诚实也许是一个初涉职场的年轻人可以拥有的最有效的武器。新员工履行每一个入职流程都应该实事求是，讲究诚信。

诚实是一种被低估了的美德，尽管因诚实而获益的故事不胜枚举，但往往很多人没有意识到诚实的重要性。其实相对你的其他优点，用人单位更重视你的诚实。“诚实诚信”四个字关乎员工的饭碗，关乎人品道德，更重要的是我们不能拿吃饭的家伙开玩笑！

每个人在办理入职手续的时候，都必须进行个人信息的登记。在填写入职登记表时，姓名和出生日期一定要和身份证上保持一致，否则事后在办理工资卡和保险时可能会遇到麻烦。身份证号也要仔细核对，确保无误。联系方式，尤其是手机号，在变更后应该及时与相关部门沟通，做好修改备案，确保在紧急情况下，公司和你可以取得联系。

提供真实的学历证明

一叶知秋：迟迟不能提供真实的学历证明？

我们是一家大型的杂志社，春天招聘了几名实习生，他们需要经过三个月的考察，合格后才能转为正式员工。在第一天报到的时候，作为人事部门的主管，我要求他们每人填写一份入职登记表，并要求查看这些年轻人的身份证、毕业证及学位证。有的人准备得很充分，随身带着就交给我查看，没有带全的第二天也补齐了，唯独有个叫王燕的女孩说：“毕业证书在老家，要通知家里人邮寄过来。”好，我再等等。三个月的时间一转眼就过去了，要转正的时候，我想起来王燕还没有出示学历证明，于是又催了催她。这次，她只是吞吞吐吐地诉苦道：证件在邮寄过程中不慎遗失了，现在正在补办。

我们又宽限了王燕两个星期的时间，结果她仍然支支吾吾地找理由，也没有其他任何可以证明学历的证件。我没有办法，只好向社长汇报此事。社长听后，说：“毕业证书是真的遗失还是根本就不存在？问题在于是否诚实，这是一个人的品德问题”。后来，经过我们核查，她的学历复印件的确是不真实的。最后，王燕在大家异样的眼光中离开了杂志社

尽管王燕的文笔不错，也曾在报刊杂志上发表过文章，可是她的行为让我们对她的人品产生质疑，企业