不欢迎这样不诚信的员工。

【点评】诚实事关前途

这是一个真实的故事，我们反思一下王燕被辞退的经历，是否还有另外一种结果呢？纵然没有高等院校的学历证书是很遗憾的事情，但王燕文笔好，在杂志社工作极具潜力。倘若王燕能够在试用期内，开诚布公地向人事部门坦白自己的真实学历，用努力的工作和诚恳的态度去争取留下来的机会，还是有可能的。或许，杂志社会因为她的诚实和才华而破格地向她敞开大门 然而，聪明反被聪明误。在互联网时代，信息的搜索渠道很多，隐瞒不真实的学历证明几乎不可能。职场上，诚实是一件大事情！失信带来的后果不堪设想。

重视入职体检

三年前，小王来到郑州一家耐磨材料公司工作。他入职时没有进行过任何体检，三年后，当他感到呼吸困难、身体不适的时候才不得不去医院做检查。医院出示的检查结果是“肺部感染”，是他入职前本人肺部就有问题，还是在工作期间患了职业病？几年来，小王与企业就这个问题争执不清，延误了治疗，病情恶化。双方在这场“拉锯战”中都付出了很大的代价。可见，合格的体检项目对于员工和企业都十分重要。

入职的时候，企业人力资源部门一般会通知新进员工进行入职体检。但是很多中小企业和个人对入职体检都不太重视，觉得这只是例行公事，走走形式。通过这个案例说明：入职体检对于企业和个人都是利益攸关的大事。如果这名员工在入职前仔细检查身体，了解自己的身体状况，工作后及早发现身体异常，及早医治，就不会在日后的“拉锯战”中延误病情。同样，企业若重视入职体检，定期了解员工的身体状况，采取相应的职业病防护措施，也就不会承担巨额的罚款和赔偿。

进行入职体检有三个目的：

（1）确认新员工的身体状况是否适合该项工作。例如有恐高症的人，就不能进行高空作业；乙肝患者，就不能进入餐饮行业，这是对员工个人和消费者负责！

（2）为日后职业病的鉴定提供依据。员工个人一旦确认为职业病，不仅自身遭受病痛，企业也要承担对职工的工伤赔偿责任。入职前的体检可以在一定程度上为鉴定职业病提供依据，帮助员工和企业明确责任，避免纠纷。

（3）客观上还可以提醒员工关注自身健康。在煤炭、冶金、化工等职业病危害较严重的行业，进行定期体检，及早发现疾病，及早治疗，既是对家庭的负责，也是对工作的负责。同时，企业也应该为员工提供更加洁净和安全的工作环境，督促员工进行定期体检，做好职业病的防护工作。

签订完善的劳动合同

牛鲜花：完善的劳动合同是保护伞

2004年1月，刚从大学会计专业毕业的我，进入一家证券公司工作，并与该公司签订了为期两年的劳动合同。我做事细心努力，深得同事和上级的认可，相信凭借自己的努力续签劳动合同没有问题。

到了2006年，合同即将到期，但是公司领导却一点动静也没有，看不出丝毫想与我续签合同的意思。当时公司领导因为股市不景气忙得不可开交，我就把这事先撂下了，照样按时来上班，像往常一样兢兢业业，公司也没有给我降薪，双方相安无事。一个月后的一天，我突然被总经理找去谈话，总经理称为了降低成本，公司不再与我续签合同，正好以前的合同已经到期，我可以直接去财务部结清工资，之后就不用上班了。

我无法接受这样的安排，公司即使要终止劳动合同也得提前通知，让员工有个准备。总经理说：“你跟公司的劳动合同已经终止，就不再受合同的约束了，你可以随时离开公司，公司也可以随时通知你结束劳动关系，还需要什么期限？你不接受也得接受！”我不服，向区劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求延续与公司的劳动关系。

最终仲裁结果是：证券公司和我之间的劳动合同已经期满，可以终止劳动关系，但必须按劳动合同法对当事人提前一个月通知，或者支付员工双倍工资。否则