，企业解聘员工的决定无效。

【点评】学法懂法用处大

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。

签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。

员工与企业签署劳动合同的时候要注意几个关键问题：

（1）在求职应聘时就应当搞清楚有无劳动合同的保障，这是选择正规企业首先要考虑的问题。

（2）在签订劳动合同时要关注劳动期限的条款，当合同期满后是自动延续，还是到期终止。在合同履行过程中按照《劳动合同法》的相应条款维护自身的权益。

（3）按照规定，签订劳动合同以后，用人单位就应为员工购买社会保险。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按比例共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是企业必须履行的条款。

（4）工作时间上，应该在劳动合同中按照国家的规定进行约定，一些特殊岗位需要节假日正常工作或值班的，按照法律规定支付相应的工资。

（5）关于违约责任，一定要看清楚，搞明白甲、乙双方应当履行的责任和义务，明确任何一方违约或者发生劳资纠纷，将承担什么样的法律后果。

企业与员工签署劳动合同的时候要注意以下关键条款：

（1）劳动合同上严格标明员工的岗位职责和工作标准。这是对员工的工作要求与规定，员工到企业来上班，工作任务是什么，要求达到一个什么样的程度，都在合同里逐一标明，对于企业检查员工的工作质量也是一个考核依据。员工如达不到企业要求被辞退，也有一个明确的申述依据。当然，员工的工作职责也会发生变化，因此，在双方签署劳动合同时，最好留有余地，给予注明，如未尽事宜由双方协商解决。

（2）企业要慎重承诺对员工履行的责任，一旦写入合同条款，实际上又不能履行，属于企业对员工的违约责任。

（3）合同期满后，是自动延续合同、另行签订合同还是终止合同，要在双方签署劳动合同时予以明示，从而保证合同的有效性和双方权益。例如，在合同有效期外，员工出现了事故，产生劳资争议时可以分清责任界限。

（4）违约责任要量化明确，避免由于含糊不清而使企业蒙受损失。

劳动合同是员工权益的有力保障，也是企业安全用工制度的保障措施，所以，要极其重视劳动合同的签署和履行。表2-3是北京市某用工单位的劳动（聘用）合同模板。

表2-3劳动（聘用）合同模板

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址经营地址

第二条 乙方性别身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

现居住地址邮政编码

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条 乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行国家规定的工时制度。执行标准工时制度的，每周休息时间按