国家法定执行。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元。甲方将根据公司效益和对员工的考核标准实施绩效考核奖金元/次执行。乙方在试用期期间的工资为元/月。甲乙双方对工资的其他约定。（续）

第十条 甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元/月或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

。

十、劳动争议处理及其他

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（续）

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日年月日

明确工作时间

企业规章制度中严格规定了员工上下班的时间，要求员工自觉遵守，以便在规定时间内全力以赴地投入工作。新员工初入职场，从意识到心态必须经历一个蜕变。上学的时候，如果你在上课铃响了10分钟后，带着惺忪的睡眼闯入教室，正在讲课的老师也许会对你视而不见。上班了，所在的单位还能容忍你这样做吗？不可能！准时上班是工作态度问题！

有一位新入职的年轻朋友说，他刚参加工作时，不习惯每天上下班打卡，因为学校从来没有打卡的要求，所以不是上班忘记打卡就是下班忘记打卡。虽然自己从不迟到早退，偏偏一个月的考勤记录就是那么“残缺不全”。后来，部门主管严厉地警告他：“再这样会毫不客气地按照旷工扣掉你的工资！”此时，他迟钝的意识才苏醒：这里是职场，不是校园！

熟悉工作环境

职场人都会记得第一天去上班的感受：前一天晚上睡觉时，生怕转天上班迟到；工作时，拘谨小心怕说错话；在办公室手足无措，总是问：“李老师，我做点什么啊？”“张师傅，您有什么事要我做吗？”

在这里，建议新员工从以下几个方面去熟悉工作环境。

（1）要熟悉公司的地理位