初入职，很多企业都会对新员工进行培训，培训大都会围绕企业文化、经营宗旨、组织架构、人事、考核、奖惩、薪酬等各项制度进行。唐骏在《我的成功可以复制中》就提到了微软很多种使员工融入企业的管理方法，比如在办公区放置大型的食物储藏柜，记住每一个员工的名字，在核心员工过生日时送去祝福和礼物，并由公司负责接送来访的家属 虽然，在很多中国企业中员工还享受不到这些待遇，但是没有一个人不期望进入这样一个处处为员工着想的企业。融入企业是一个双向互动的过程，企业通过培训向员工传递企业文化，新员工则要通过自己的努力，认识企业，了解企业。新员工积极主动的态度更重要，在这个过程中，谁的适应能力强，谁能够在短时间内找到与企业的契合点，谁就最容易胜出。

认识企业文化，迅速融入团队

其实企业文化就是一种企业氛围，企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献，这就是好的企业文化。

著名职业经理人唐骏

中国古代哲学家老子，有一天去看望生病的老师常枞。常枞问了老子一些问题并得到了满意的回答。最后，常枞张口示意老子说：“我的舌头还在吗？”

老子回答说：“是的。”

“我的牙齿还在吗？”

老子说：“已经没有了。”

常枞问道：“你知道其中的道理吗？”

老子说：“舌头以其柔软，所以能够存活；牙齿以其刚硬，反而早早地夭亡。”

通过这个故事，老子告诉了我们这样一个道理：天下之至柔，驰骋于天下之至坚。柔性的东西才具有更持久的生命力。

对于一个企业而言，这至柔的东西便是企业文化。

竹林贤君：企业文化跟我有什么关系？

我是一名新员工，刚到公司，人力资源部就组织新员工进行培训。居然用一天的时间讲解企业文化，天啊，居然还是公司总经理给我们讲！总经理讲了半天，下午人力资源部经理又接着讲，听了一天的企业文化，我的脑袋都大了，云里雾里的，这讲了溜溜一大天的企业文化对我们员工有用吗？

我们还被要求讨论我们眼中的企业文化是什么，大家的答案各种各样：

有人认为，企业文化就是搞文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；

有人认为，企业文化就是企业形象设计；

有人认为，企业文化就是企业自己办刊办报，提供文化园地；

有人认为，企业文化就是搞思想教育

企业文化有什么好讲的，这些根本看不到，它们不像公司的大楼、办公室的桌椅、一起工作的同事那样真实地存在着，我用眼睛可以观察到，我用双手就能触及到，而企业文化如同空气，它的意义在哪里？

【点评】新员工应该怎样了解企业文化？

企业文化到底是什么？企业文化对于新员工有什么意义和作用？

关于企业文化，陕西鼓风机（集团）有限公司董事长印建安先生有独特的理解：“什么叫文化？企业有很多制度、说法、认识以及用于指导员工行为的各种潜在的规则，把这些规则和意识显性化，明确地告诉大家，就是文；什么叫化？把这些规则和认识像春风化雨一样转化到员工的行为和企业的行为中，就是化。如果文不能体现为化，就是表面文章，制定出来的价值观就无法形成共识。”归根结底，企业文化是企业决策者带领企业员工发展的一种坚定信念和追求，这种坚定的信念和追求不是虚无主义，也不是企业决策者说漂亮话摆花架子忽悠员工，企业文化就是企业营造的“参天大楼”，是企业任何一名员工与企业共享的一体化精神财富。

麦当劳是我们再熟悉不过的国际快餐品牌，麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化，麦当劳大叔是友谊、风趣、祥和的象征，金色拱门是麦当劳的企业标志。“M”字母的弧形造型非常柔和，和店铺大门的形象搭配起来，令人产生走进店里的强烈愿望。走进麦当劳，干净整洁的餐厅、面带微笑的服务员、“祝你生日快乐”的欢声笑语