的欣赏和肯定。

在职场，当你用心观察到对方的优点，并且发自内心地表达赞美，和谐的关系便在一言一语中逐渐建立。但是赞美别人并不意味着无论青红皂白都一概夸赞别人，赞美别人首先是欣赏别人，随时发现别人的长处，并不失时机地表示肯定。传说中有甲、乙两个猎人，各猎得两只兔子回来，甲的妻子看见冷漠地说：“你一天只打到两只小野兔吗 真没用！”甲猎人很不高兴，心里埋怨起来，你以为很容易打到吗？第二天他故意空手而归，让妻子知道打猎是件不容易的事情。

乙猎人遇到的情况则恰恰相反，他的妻子看到他带回了两只兔子，欢天喜地：“你一天就打了两只野兔吗 真了不起!”乙猎人听了满心喜悦，心想两只算什么，结果第二天他打了四只野兔回来。两句不同的话，产生了完全相反的结果。人的天性就是喜欢自己主动地做一些事情，而赞美就有激发主动性的神奇效果。

应该怎样赞美别人呢？

赞美别人最要紧的是热情、欣赏和感谢。冷漠的面孔和缺乏热情的语言是很令人失望的，即使赞美也会给人以敷衍搪塞的感觉，赞美别人需要显示出你的细心与热诚。

例如有人送给你一本书，那么称谢是必须的，但是如果你在称谢之外，还对赠送的行为进行评价和称赞，那么赠送者肯定更高兴，比如说：“真巧，这本书我找了很久，早就想买了，可一直没有找到，想不到你给送来了。”如果真是你渴望已久的东西，你应该立刻告诉赠送者，他一定会感到特别高兴。对朋友一定要真诚，赞美别人也一定要真诚。

职场人都需要真诚的赞美和鼓励，向上的力量可以激发出一个人的积极性和主动性，这种力量可以让他冲破一切障碍，直达成功的彼岸。因此，在适当的时候不要忘记为别人送上你真诚的赞美和鼓励。也许，你的一句话，可以改变一个人的一生！

做人从低调开始

真正伟大的人从不认为自己伟大。

英国散文家哈兹里特

前锋：一连晋升三级，原来是个博士！

同学的哥哥是留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，由于缺乏实际工作经验，好几家公司都拒绝录用他。以他这样高的学历、这样热门的专业竟然找不到一个合适的职位，连他自己都感到奇怪。无奈之中，他想出了一个在全家人看来简直不可思议的办法：收起所有的学历证明，以一种做初级工的心态再去求职。

不久他就被一家公司录用为程序输入员，这当然是“高射炮打蚊子 大材小用”，但他毫不在意，虚下心来向年长的工程师们学习，干得一丝不苟。很快，他不仅掌握了程序的输入方法，还学会了测试的技巧。老板发现他能看出程序中的错误，不是一般的程序输入员，追问之下他才亮出了学士证，于是老板给他换了个与大学毕业生对口的编程工作。

过了一段时间，老板发现他时常能提出许多独到的、有价值的建议，远比一般大学生能力强，于是追问他在哪里学过或干过这类课题，这时他又拿出了硕士证，于是老板又提升他做软件项目经理。一年之后，他所在项目组编写的教育软件在市场上销售得很好，还获得了教育部门颁发的专项奖金，老板觉得他确实与别人不一样，就反复追问他曾经做过的项目，这时他才拿出了博士证，此时老板对他的实际工作水平已有了比较全面的认识，毫不犹豫地将开发部门交给他来管理。

【点评】降低别人的期望值，提升自己的自信心

同学的哥哥成为三级跳的“隐形博士”，得益于他懂得如何低调做人，高调做事。倘若他天天抱着学历证书，沉浸在过去的辉煌中，却没有彰显能力的平台，就不会得到认可。没有什么不能放下的身价，也没有任何一个用学历来衡量能力的老板。每一个看似低层次的工作职位，都是通往更高层次发展的必经之路。

做人从低调开始是“三人行，必有我师”的谦虚精神，是踏实工作的一种表现。首先做到心中有数，本事要在别人最需要的时候拿出来用，能够帮助别人，为别