通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，通用电气在全世界100多个国家开展业务，全球拥有员工约300,000人。

1.2.1 通用电气对人才的要求

“通用电气看重的学生不仅仅要成绩好，更要具备创新性、团队意识和参与性。”拥有在美国通用电气中国有限公司15年工作经历的原美国通用电气中国有限公司人力资源总监韩美芬女士曾经这样说。学生的专业、学历都是一些硬性指标，而包括通用电气在内的世界500强企业看重的更多是学生的人际沟通能力、思维能力和解决问题的能力。

另外，通用电气对求职者学历的要求并非一定很高，主要看具体的工作，有些技术性工作，中专生照样可以胜任。在面试时即使是硕士生、博士生也同样要看适不适合面试的工作岗位，虽然研究生在面试时可能会获得加分，但只要符合职位的需求，本科生能够胜任的工作岗位，通用电气还是可能会选择本科生。

另外，通用电气还非常看重一个人的爱心和社会责任感。除了在学校参与一些社团活动之外，做社区义工更能让学生接触到社会，关注身边发生的事件。这些方面的能力素质，面试官在面试时都会加以考查，比如他会问你平时都喜欢做什么，等等。

1.2.2 通用电气的招聘流程和特点

通用电气较习惯于校园招聘，当然也有网上招聘，求职者可以把自己的简历投到通用电气网站上，这是用得比较多的一种方式。另外，通用电气用人很多是在实习生当中挑选，应届生可以关注通用电气网站上实习生招募的启事，一般是在上半年，如果做得好的话，会让你下半年继续，同时还有很多的培训项目提供给新人。

现在，像通用电气这样的知名公司都会为大学生提供一定的实习岗位，而在实习中，用人单位就会考查你是不是他们所需要的人。很多求职者不是很重视细小的事情。有些人因为刚步入社会，不太会用办公设备，但又不愿意问，觉得这样很没面子，其实不会用很正常，不问才是不正常的。在实习单位，很多事情不懂就要请教，最会制造学习机会的学生是最聪明的。

通用电气的面试，一般会通过行为面试和团队面试来考查求职者的综合素质。如行为面试，面试官可能会让你讲一件你觉得自己做得最有成就感的事情是什么，你是怎么做的，结果怎样，学到了些什么；团队面试是以4~6人为一个小组，由面试官临时给一份资料，集体讨论15分钟，然后选出一名代表进行陈述。讨论过程中，面试官会观察每个人的反应。一般这种随即的面试能很快测试出求职者的性格，以及他适合做什么样的工作。

1.2.3 通用电气常用的面试题目

自我介绍。

你为什么申请GE？

对于GE你有什么看法？

你是从什么地方了解GE的？

介绍你做过的项目。

你最有成就感的一件事是什么？

你最有挫折感的一件事是什么？