微软公司（Microsoft）创建于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻近西雅图）。目前是全世界最大的电脑软件提供商，微软公司现有员工6.4万人。

1.4.1 微软对人才的要求

“微软之主”比尔?盖茨认为：当一个人在为生计发愁时，他就会发挥出自己的潜能，进行创造性的思维，恰恰是在这种时候，最可能出成绩，而且这种人比一帆风顺的人更具有承受挫折的能力。因此微软在招聘中会比较青睐于那些在逆境中奋进的求职者。

另外，微软公司还会青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的员工绝非易事，求职者不仅要对软件有浓厚的兴趣，而且还要有丰富的想象力和旺盛的冒险精神。微软公司宁愿冒险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

1.4.2 微软的招聘流程和特点

在微软公司，对大学应届毕业生和业界已在职人员的招聘流程是不同的，技术人员和其他专业人士的招聘流程也不尽相同。流程如下：

（1）简历收集与初次筛选

微软的网站一直都会有工作招聘的广告并接受简历。但是对于应届毕业生来说，在校园招聘中投递简历会更有效。对计算机相关专业排名比较好的学校，微软的人力资源部门会有专人负责追踪。对于微软不去开招聘会的学校，求职者也可以参加附近城市的招聘活动或直接向网上发送简历。微软拿到简历后，人力部门会对简历进行初次筛选，通过筛选的学生将进入第一轮面试：校园面试或者电话面试。

（2）第一轮面试

对于那些计算机名校的学生来说，微软的第一轮面试往往是校园面试。这种面试通常采用一对一的形式，每个学生要分别和3~5名面试官进行1小时左右的面试。每个面试官在面试后都要做记录和写出评语，每天面试结束后面试官们会综合意见，决定哪个求职者可以进入下一轮面试。对于那些微软公司不去举行招聘活动的学校的求职者，第一轮的面试一般是通过电话进行的。

（3）微软公司面试

通过第一轮面试的求职者将获得到微软公司进行面试的机会。通常求职者需要到微软公司进行为时一天的面试。非学生的求职者也要先通过电话或远程通信等方式的第一轮筛选后，才会有机会被请到公司面试。面试当天中一名求职者通常要和3~7名微软员工分别进行一小时左右的面试，其中包括一个小时的午饭时间。一般在面试结束的2周以内，微软的人力资源部门会通知所有求职者面试的最终结果。如果你被录用，那么就可以和人力资源部门讨论工资待遇等问题了。

微软的面试题目，在全世界的跨国企业间都以开放性著称，其面试题目被很多公司和求职者津津乐道，因为微软的很多面试题目几乎都是智力题，而且大部分没有标准答案，微软更注重的是求职者的思维的创造性和多元性，他们会根据求职者回答问题时的具体表现来判定求职者是否适合应聘的岗位。

1.4.3 有趣的微软面试题目

在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？

为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒？

为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？

M&M巧克力是怎样做出来的？

你在船上，把一只箱子抱起来，水平面会升高还是下降？

世界上有多少钢琴调音师？

美国有多少加油站？

每小时有多少密西西比河河水流过新奥尔良？

一个曲棍球场里的冰有多重？

如果你能够搬走美国50个州中的任何一个，你会搬走哪一个？

地球上有多少个这样的点：往南走了1公里，往东走了1公里，再往北走了1公里，你能回到原来的出发点吗？

一天中钟表的指针重叠多少次？

迈克和托德两人一共有31美元。迈克的钱比托德多30美元，每个人各有多少钱?在你的答案中不能有分数。

一般说来，将曼哈顿的电话本翻多少次，才能找到你想要找的人名？

你会怎样设计比尔?盖茨的浴室？

你怎样设计一个由计算机控制的微波炉？

这只是微软面试题目中的一小部分，这些题都没有答案，或者说面试官并不需要正确答案，他们要看的是求职者在回答这些问题时的表现。例如，微软曾经有这么一道面试题：我们都知道，水能把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个桶，桶里只有半桶水，把桶放在天平上，水和桶一共重45公斤，然后把一条5公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？

大多数成年人都会说45加5是50公斤。主持测试的人这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后说“我觉得答案应该是50公斤，但并不能十分确定。”那么得分基本为0了。只有在求职者利用正确的逻辑为自己的正确答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为是正确的。

这些问题似乎并不是针对智力做出测试，但是毫无疑问，微软很重视这种测试的结果。一般情形如下：在整个面试的过程中，面试官会引导求职者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等一下”，再故意和他唱两分钟反调，直到他能够充分证明自己的答案是正确的。懦弱的求职者会选择放弃，这样的求职者一般不会被录取。好的求职者会利用合理的逻辑思维说服面试官，会始终坚持自己的立场。这样的求职者才会被录用。