IBM公司于1914年创立于美国，是全球最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员30多万人，业务覆盖160多个国家和地区。2000年，IBM公司全球营业收入达880多亿美元。目前，IBM在中国的分公司已经扩展至沈阳、深圳、南京、成都、西安和武汉等地，中国员工近3000人。

1.5.1 IBM对人才的要求

IBM常年招聘，但能够有机会进入IBM工作的却凤毛麟角，因为IBM招聘的是真正的精英。在招聘条件上，IBM公司有三方面要求。其一是能力，包括逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。其二是品德，而且这一点是雇佣的先决条件。其三是岗位方面的实际技术能力与心理特征，包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力也非常重视，因为这关系到员工未来是否能够有所发展。

1.5.2 IBM的招聘流程和特点

IBM公司的招聘途径有很多，通常有人才招聘会、报纸广告、网络和校园招聘等。IBM公司的一项特别又有效的途径，是实行内部推荐招聘。公司方面给予自己员工充分的信任，奉行“内举不避亲”的原则，鼓励自己的员工介绍亲朋好友来IBM公司，如果推荐的人很符合IBM的要求，IBM还会对介绍的人进行奖励。

在IBM的面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四、不着边际的人。一个基本的原则是：面试官希望招聘的人，首先是要有进取心，要有工作热忱，对事物有积极的态度；其次是要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在公司才能干得比较顺利。

1.5.3 最考验智商的IBM面试

同样作为IT行业的国际大型跨国公司，IBM的面试与微软的面试一样出名，考查的侧重点却不尽相同。IBM的面试被业内誉为最考验智商的面试。下面大家一起感受一下IBM的经典面试题目：

在房间里有三盏灯，房间外面有三个开关，在外面看不到房内的情况，你只能进去一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？

有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间正好一小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

村子中有50个人，每人都有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就想找出病狗。每个人可以观察其他人的49条狗，以判断它们是不是生病的，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不能交流，也不可以通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的狗是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己家的狗，没有权利打死别人家的狗。第一天和第二天都没有枪声。到了第三天传来一阵枪响，问村里有几条病狗，如何推算出来的？

IBM公司向来以高素质人才作为企业的核心竞争力，而他们的面试也以“最考验智商著称”。IBM通过这样一个途径来考查求职者解决问题的思路，从而来判断这个人的性格类型，是思维缜密的还是聪明伶俐的，当然还要顺便看一看求职者的智商。例如第一道题，可能很多人看完之后能想到的就是开关和灯的亮与灭，思维受到了束缚，如果你不另辟途径的话，是不会找到答案的，这就是考察了你思维的延展能力和想象能力；第二题，很少有人会想到把香从两头烧，这是考验了思维的全面性；第三题，有几个人能够如此缜密的将答案推理出来，这是考验了求职者的逻辑思维能力和思维的缜密性、完善性。

其实这种考试考查的就是求职者的思维模式，所以会有一些条件并不是很明确的，考查你是如何着手开始分析问题和解决问题的，因为在实际工作和生活里碰到的问题就不是纯粹的条件很完备的数学题。