面试中很多公司都会问到，“如果你被聘用，你有什么工作计划？”、“对于所要应聘的岗位，你有哪些发展规划？”、“你对自己的未来有哪些规划？”等，诸如此类的问题，都可以归纳到个人发展规划的面试中来。企业期望通过这些问题，能够了解求职者对于本行业或本岗位未来发展的一些想法，或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性，这些都是企业判断求职者是否适合招聘岗位的要求的依据。

5.6.1 个人发展规划面试的范例

【面试题22】关于你以后的工作打算，你有什么想法？

解析：面试官提这个问题是在考查你的工作动机和工作规划。它是在考查求职者是否可以把工作长久地干下去，而且是否能够把工作做好。求职者最好的对策就是诚实，当然也并不是要求职者把负面的信息也摆出来，但是应该准备坦率地、正面地回答面试官关心的问题。你可以结合自身的实际情况，谈一下你对工作的看法和规划，不要忽略了这也是一次你表现自己才能的机会，所以求职者应该正面地回答这个问题。

参考答案：首先，我会先拿出一个月的时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作，我想这个过程大概会持续半年。之后我会考虑提高一下自己的专业知识，给自己充充电，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年之内让自己成为一个专业的从业人员，并做好向着更高的目标迈进的准备。

【面试题23】近五年的职业发展有何规划？

解析：这个问题，在技术类岗位的面试中很常见，因为企业希望看到的是你的一个有计划的成长过程，强调的是计划性和成长性。

参考答案：这是一个长期地工作过程，也是一个工作目标，现在我只有一个粗略的计划。第一年，入行（对该行业与技术有深刻地了解）；第二、第三年，懂行（对该行业或者该技术发展非常了解）；第四年，提升自己（从管理或者技术的横向的发展，提高自己的层次）；第五年，对于该行业或者该技术，独树一帜，有创新、发展。

【面试题24】假如你被录用，你希望达到什么样的职位？

解析：这是每一个求职者都不希望被问到的面试题目，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术类高层管理岗位，这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理、生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，面试官总是喜欢有进取心的求职者，此时如果说“不知道”，或许你就会丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

参考答案：我希望能够在技术领域有所发展，因为我对这方面比较感兴趣。我希望在我的努力下能够成为一名项目负责人，能够带领自己的团队从事技术研究工作。

【面试题25】你如何规划自己未来的事业？

解析：这个问题与上面的问题有一定的相似之处，刚毕业的求职者较多遇到这样的问题，几乎所有的求职者都会落入这个圈套中，“达到管理阶层”。因为他们自以为可以以此来表明他们的雄心壮志。这是一个很老套的答案，这会立刻引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题。管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该是先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。

参考答案：我的事业计划是对所做的事情勇于进取，必须能够将我的精力与专业知识融入到我所在的行业与我的工作单位所需要的地方。因此，在今后几年中我希望成为一名行内的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在，那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人！

5.6.2 应对个人发展规划面试的技巧

在面试的时候对于此类问题，求职者不要为回答问题而回答问题，说自己的追求和目标是什么，比如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起。求职者可以从以下几方面回答。

1．定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如，你应聘的是销售业务的职位，销售类的发展前景一般包括销售主管、销售经理、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说你的长远目标，以及为了这个目标，你所能够做的有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，使面试官认同你的学习和提升能力。

例如：我的职业定位是在某某领域成为精英，我希望在五年内成为公司的骨干，熟练掌握相关的知识和技能，锻炼自己的实践能力，积累更多的工作经验，并在此基础上获得公司进一步的培养，争取成为本领域内的拔尖人才，如技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、职业经理人。

注意，在描述的过程中，要着重描述你想做些什么，而不是你想升到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以取代的，只有你真正的能力才是企业所看重的。要给面试官一个充足的理由，如我具备什么条件、目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的职业目标不是空洞的，而是掷地有声。

2．把这个目标分解，以1年、3年、5年的进度，逐步推进

在每个阶段的描述中，记住每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你的长远目标有什么关系。要想做好这个分解工作，首先需要你对自己有一个全面的认识和了解，这对于个人的发展十分重要，求职者一定要重视起来。

3．在此过程中，除了自己想办法不断充电以外，还要说一下你希望公司能够给你怎样的帮助

在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。

4．强调自己的稳定的心态

关于职业规划，很多求职者的描述都很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。求职者可以从这种思维角度去思考：不是公司给了你怎样的平台，你才能发挥自己的能力，而是倒过来看，只要自己的能力真正达到了一定的阶段，自然更多的职场机会以及晋升就会随之而来。