第二天，骡子还想偷懒，就再次装病。当老黄牛从田地里回来时，骡子又道：“今天怎么样？”

“还不错，”老黄牛答道，“但耕种得还不是太多。”

骡子又问道：“主人说我什么没有？”

“没说什么，” 老黄牛说，“但是，他停下来和屠夫说了好长时间的话。”

职场中经常有与寓言中的骡子一样对待工作的员工，在他们看来自己是在为老板工作，所以能偷懒就偷懒，能少干绝不多干。还有一些员工非常善于在老板面前作秀，听见老板的脚步声，赶紧忙活，等老板一走，就变成了另外一个人。

做事与作秀，虽然看起来都是在“做”， 但出发点不同，做法不同，结果也就大有不同。做事是脚踏实地，不声不响；作秀则是热衷造势，搞形式主义。踏踏实实做事利人利己，热衷作秀害人害己。那些自以为很聪明，善于表演而一时成为老板心中红人的员工势必走不长远。

汉默顿一开始只是一家公司很不起眼的小职员，但是在对待工作上一直勤勤恳恳，在短短一年的时间里为公司创下了非常了不起的效益，深得老板的器重和信任，不仅薪水涨了三倍，还被提拔到项目主管的位子，而且老板还给他配备了私用车。

汉默顿成为老板的“红人”后，再也不像原来一样用心工作了，而是把心思放在了察言观色，揣摩老板意图，取悦老板、应付老板检查的作秀上。一年、两年、三年的时间过去了，汉默顿和老板混得越来越熟，作秀的技术越来越娴熟，但是他的专业工作技能却越来越差，企业效益不断下滑。老板在调查原因时终于发现了汉默顿在自己面前玩的花样，一气之下，把这个多年的红人辞退了。

后来他换了一家公司，在上班时，一边工作一边抱怨自己多么倒霉，生活上也折磨得又累又烦，什么都不能全心去做好，又遭到公司解雇。

几年下来，由于以前所掌握的专业技术没怎么用，基本上都忘光了，换了很多家公司，工资越挣越低，都是干不了多久就被解雇了。

汉默顿在职场中从攀上顶峰的风光，再到坠落谷底的失意，这一跌宕起伏的过程从正反两方面揭示了同一个道理：工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎样对待你。踏踏实实地工作，不断积累知性资本，你的付出不仅能给别人带去快乐，你自己也能获得实实在在的回报，赢得社会的尊重，实现自身的人生价值；敷衍工作，蒙蔽老板最终也会欺骗自己，身价迅速贬值，还徒然浪费了自己的时间和生命。

所以，无论在什么情况下，都不应该在老板面前作秀，因为，你不仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当做一种属于自己的事业，用心去做、用心去经营，进而为你下一步的发展创造更多的机遇。

你为什么还不是优秀员工

    在职场打拼多年的你，也许对专业工作早就能应对自如了，好像该做的事都做了，办事态度也一向认真，可你为什么还不是老板心中的优秀员工？为什么还没有成为企业发展的中流砥柱？为什么还是公司无足轻重的小人物？为什么还像刚刚入职时那样每月领着可怜的薪水……

先停止抱打不平和怨天尤人的做法，先看看你是怎样工作的，多从自己身上找找原因。在工作中，老板交给你一项任务，你不假思索地说：“没问题，保证完成任务！”于是，立即投入工作，在执行过程中，你不辞辛苦，昼夜奋战，终于把事情搞定，老板对你的工作态度表示满意，因为你没有找任何冠冕堂皇的理由推卸工作，但并不能得到老板的赏识，因为你只是完成了工作，并没有考虑到怎样把工作做得更出色，没有意识到你根本不用那么辛苦，其实只要开动脑筋就会发现有许多简洁有效的工作方法，而你却不假思索地选择了最笨的方法，工作效率无从保障，工作成本无法实现最小化。

不用多说了，你不够优秀的原因已浮出水面——不肯动脑思考，知性力太差，所以无法出色地完成任务。这是许多人不够优秀的“致命伤”。当然，还有一些“聪明人”则将自己的“智慧”用在尽量少干活多拿钱上。这就是为什么诸多“聪明人”在职场上频频失利的原因所在。

努力工作是所有职场人士都应具备的最基本的工作态度，但仅仅具备这一点是不够的，还应在此基础上发掘你的知性力，更加聪明地工作。惠普前首席执行官高建华就曾谈到这一点，他说：“惠普这样的跨国公司不提倡员工整天努力拼命地工作，而提倡员工聪明地工作，希望员工能在工作中开动脑筋，想出更好的办法去解决问题、完成工作，从而提高工作质量和效率。”

如果说到这你还是不能做到心服口服的话，那么我们看看真正的优秀员工是怎样工作的，也许从他们的出色表现中，我们能更好地发现自己身上存在的不足。

就拿新产品的推广工作来说，其重要性是不言而喻的。对企业来讲，它犹如为企业注入的新鲜血液，是增强企业活力和发展动力的有力武器；对公司而言，它是提高销量，保持市场可持续发展的有效办法；对个人来说，它是提升业绩，体现个人业务能力的有效途径。那么，企业怎么做才能确保新产品的成功推广呢？我们先来看看下面一则成功案例。

20世纪50年代，美国有一家企业研制出了一项新产品，企业内部人员都相信会有很好的市场前景，但一个新产品对于市场、对于消费者、对于所有人来说都是陌生的，要得到人们的认可和青睐，必然会经历一个或长或短的过程。怎样才能在最短的时间内提升产品的知名度呢？