正在该企业为此苦恼不堪之时，美国研制的第一颗人造地球卫星宣布大功告成。在得知这一消息后，该企业一位员工认为这简直是天赐良机，于是将自己想出的点子告诉给了老板，老板一听赞口不绝，就按照这位员工的想法，在人造卫星即将升空之际，郑重其事地给美国五角大楼写了封信，要求在这颗即将升空的卫星上做新产品的宣传广告。

五角大楼官员看完这封信后不禁嘲笑道：这家企业的员工脑子是不是进水了？竟想出如此弱智的想法！卫星上天后，有谁能看得见上面的广告呢？难道要给外星人看不成？当然也就没有答应该企业提出在卫星上做广告的要求。

不过后来，这件事从五角大楼传出，成为人们街头巷尾热议的笑料。还有一位媒体记者在得知这一奇闻后，特意前来采访，并在报纸头版头条报道了此事。这件趣事虽然不像人造卫星那样举世瞩目，但这则新闻却同人造卫星升空一样成为全美乃至全世界共知的一条新闻。就这样，该企业没有投入一分钱，为新产品做了广告宣传，被全美国人所了解，迅速打开了市场，取得了不错的经济效益。

其实，该企业根本没有足够的经济实力在人造卫星上做广告宣传，它申请在人造卫星上做广告的真正目的，只是为了使这一荒诞不经的想法引来人们的注意，尤其是媒体人士的关注，制造轰动效果。五角大楼官员在得知企业的这一真实用意之后，不禁感叹企业的才智过人之处。

倘若你就是该公司的员工，老板将新产品的市场推广工作交给你，你会怎样应对呢？你可能会不假思索地说：这还不容易？只要老板肯出钱，在有影响的媒体上刊登广告不就解决了？老板说资金短缺。你可能会说，那就找一些不是太知名的媒体，这样宣传效果可能会稍差一些，但可以为公司节省一笔资金。老板说，一点资金都没有。你可能会火冒三丈地说，没资金做什么市场推广？新产品打不开销路，只能怪公司没有钱，不能怪我不办事。

退一步说，即便公司有着雄厚的经济实力，有能力在有影响的各大媒体上大规模地刊登广告，你通过这种方式为公司新产品打开了不错的销路，你也只能算是做到了称职，也算不上优秀，因为你没有动脑思考，将投入与产出比实现最优化，而且其效果也不会取得像上述案例一样的轰动效应。

你可能会反驳说，自己没有赶上人造地球卫星发射升空的事件，所以也用不上那样的方法，但是可以肯定地说即便你多次遇上这样的事件，恐怕也不会产生这样大胆的想象。这是你之所以不能成为老板眼中的优秀员工的原因所在。

另外，有些人之所以不能成为老板眼里的优秀员工，是因为他们在谈到自己的工作时，只注重过程，不注重结果，造成责任意识缺失。现代管理学大师彼得·德鲁克指出这样的现象：当高级主管在负责招聘时通常会问：“你在以前公司负责做些什么呢？”通常对方的回答总不外是：“我负责产品宣传。”“我主持本公司的销售业务。”或是很骄傲地说：“呵！我要管200多人的工作！”但是很少有人这样回答：“我要为我们的总经理即将面临的一些决策问题准备有关资料。”“我的任务是向我们的经理提供他所需的资料，使他能做正确的决策。”“我负责研究本公司的顾客将来需要些什么产品。”如果你能做出像后面这样的回答，能正确认识自己工作要达到什么样的结果，进而强化责任意识，向老板上交满意的答卷，就会主动地解决工作过程中遇到的问题，而不仅仅是走过场一样的做了就等于完成了。

所以，要想成为优秀员工，在工作中，就要有遇事动脑思考的意识，不要仅仅满足于完成任务，还要想想怎样以最省力的方式把工作做得更出色。比如，完成某项工作，你一般所花费的时间是三个小时，工作之余你就要思考下次能不能在两个半小时内完成？停下来动脑思考几分钟，在发掘知性力上下点工夫，要比你拼命地工作几个小时效果要好得多。

没有知性力就没有职场竞争力

在不少公司，存在着老黄牛式的员工，他们每天提早上班，推迟下班，埋头苦干，任劳任怨，有的连周末都不放弃休息，时间久了，他们只知埋头工作，不知抬头看天，就像老黄牛一样“一根筋”地坚持到底，一味蛮干，最终荒废了自己的聪明才智，以至于很多本来可以办成的事情没有办成。还有更多的年轻人虽然很优秀，也很有能力，但因为没有找到发挥自己能力的好方法，所以依然拿着低廉的工资，做着辛苦的工作，并且看不到自己的未来。

曾经有一家国内大型企业的总经理这样要求他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而是需要你有着很强的知性力。”的确，在日益激烈的现代市场竞争中，一名优秀员工绝不是那种只知勤勤恳恳、循规蹈矩工作的人，而是能够不断发掘知性力的人。未来，我们很难靠一味苦干来取得受雇的机会，但却可以靠培养知性力而存活下来。当你可以不断提升你的知性力，以适应不断变化的需要，你就一定能胜任一般人胜任不了的工作和岗位，在职场中立于不败之地。知性力，其实就是你的终身受雇力。

相同的工作内容，有的员工费劲九牛二虎之力才得以完成，而且效果不理想，而有的员工却可以十分轻松地完成，取得了事半功倍的效果。其中的关键，就在于前者拼的是体力，而后者将知性力融入工作中，勤于思考、善于动脑。

下面这则富有启发性的故事，相信会使你从中体会到知性力是一种多么重要的工作能力：

以前，智利有一个饱受干旱缺水之苦的小村庄，这里除了雨水之外，没有任何其他水源，所有村民全年过着靠天吃饭的日子。

为了解决这一生计难题，村民经过一番商议之后决定对外签订一份送水合同，找人负责每天往村子送水的工作。

有甲、乙两家送水公司在得知这一消息后都表示愿意承包这项工作，于是村民与这两家公司同时签订了送水合同，分别负责为村子东部和村子西部的村民送水。

乙公司派出一名叫罗伯特的员工负责村子东部的送水任务。罗伯特在接到任务后立即行动起来。他首先在村子东部修建了一个结实的大蓄水池，然后每天在二里之外的小河与村庄之间犹如钟摆般地来回奔波，用他的两只桶从河中打水运回村庄的蓄水池中。

不仅如此，为了保证蓄水池中总能有足够的水随时满足村民的需要，罗伯特每天都要起早贪黑地挑水、送水。尽管一天下来累得筋疲力尽，但是罗伯特看到每天领到的薪水，不但不觉得辛苦，而且还心满意足。

乙公司派出一名员工汤姆斯负责村子西部的送水任务，汤姆斯在接到任务后并没有像罗伯特那样马上投入工作中，几个月的时间里村民都没有见到这位送水工的身影。村子西部的居民纷纷到村子东部的蓄水池中挑水，这让罗伯特兴奋不已，每天他可以挑更多的水，挣更多的钱。

汤姆斯这段时间都在忙什么呢？原来他正忙着制订一份详细的商业计划书，打算修建快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。四个月后，公司老板让汤姆斯按照这份计划书带着施工队和一笔资金来到村庄，用了半年的时间修建了一条由河流通往村庄的送水管道，每送出一桶水他便可以赚到1分钱，这样每天不必辛辛苦苦地工作就能赚到不少的钱。