其实，这些担心都是没有必要的。首先，要相信大多数老板是有判断力的，也是明智的，他们对你为公司所作的贡献都看得一清二楚、心知肚明，只要你为公司带来了令他们满意的价值，他们自然不会亏待你。即便你的老板很吝啬、很苛刻、很不公正，并没有付给你相应的回报，甚至忽视了你的贡献，也不要过分计较。虽然你无法控制老板的处事原则，但是你可以控制好自己的行事原则；虽然你现在是吃了些亏，但是从长远来看，现在的努力可为赢得未来积累更多的资本。

韩国首富、现代企业创始人郑周永曾这样对员工说：“一个人如果时刻惦念的是工资、是职位，那是很累的。你们应该把追求目标放在提高自己的能力上，时刻明白自己的能力在企业内是处在什么档次上。无论是从事技术工作，还是管理工作，你们要与本行业其他人比，要同其他公司同行比，要同美国、日本等发达国家的同行们比，检查一下他们是处在什么水平上，你们又是处在什么水平上。只有找出追求的目标，工作起来才会兴趣盎然，永不疲倦。”

所以，你不应该因为别人的不公正，而甘愿埋没了自己的才华，抛弃很多自我提高的宝贵机会，放弃加深和施展自己能力的舞台，放弃对人生价值的追求。消极怠慢的思想会让你看不到自己的潜力，找不到前进的动力，永远在同一水平线上徘徊，永远无法达到与成功职场人士一样的境界。

总之，工作不仅仅是一个干什么事和得到多少报酬的问题，而且是一个如何对待自己生命的问题。工作只是为了薪水，只是人们最低层次的需要，而大多数人还有自我价值实现的需求和渴望。对于职场中的人来说，“工作是为了实现自身的价值而不仅仅为了薪水”这个道理是刚开始工作时就应该弄清楚。如果每天只知道吃饱混天黑，不仅是对公司的不忠诚，更重要的是那是在浪费自己的生命和青春。

尽快丢掉只为薪水工作的思想吧，这样，你暂时输掉的只是金钱，赢得的却是终身受益的能力；输掉的是眼前物质利益，赢得的却是美好的未来。如果你现在已经认识了这些道理，你应该为自己感到庆幸。

能力的价值要比金钱高出千万倍

约翰斯先生在他65岁结束工作生涯时，获得了一份相当丰厚的退休金和社会保险金，但是他并没有为此感到开心，反而流露出不尽的遗憾：“我在公司干了整整30年，就像退休典礼上布朗董事长所说的那样，为公司作了很大贡献。从今天开始我可以好好歇息了，不用再像以前那样辛苦地工作了，这本来是值得高兴的日子，但是今天我怎么也轻松不起来，甚至觉得这是我一生中心情最沉重的时刻。”

“当我从工作岗位上完全退出时，回想起一生的工作历程，才感到自己一事无成，彻底失败了。”约翰斯先生眼里闪着泪花，“布朗先生差不多和我同时进的公司，一开始也是很普通的小职员，但是他很上进，不断升迁，如今成为了出色的企业管理者，而我却不然。”

“实际上，公司给了我很多次升迁的机会，我抓住了就可以获得与现在完全不同的人生，比如有一次，公司想派我到西部去掌管分公司，但我不喜欢那里艰苦的条件，宁愿过着衣食无忧的小职员生活而拒绝了。现在，已经老了，一切如白驹过隙，心里空荡荡的，毫无成就感。如果有来世，我一定好好经营自己，做最好的自己，但是……”

约翰斯先生因自己碌碌无为的职业生涯感到异常悲伤。可以说，对于一个人的生命来说，没有什么比进取心更重要的了。不管你是刚参加工作不久的职场新人，还是在职场打拼多年的老手，都应该问自己这样一个问题：工作的意义是什么？也就是说你想通过工作得到什么？有着什么样的目标？对此问题的认知不同，决定着工作的态度不同，决定着成功的大小不同，也决定着你的一生是碌碌无为还是宏图大展。

在初入职场时，我们的工作目标可能很低，只是为了谋得独立生存的饭碗而已，再往前发展一步，就是挣得更多的薪水，让自己过得更舒服些，所以每天都以几乎相同的模式重复着几乎同样的工作，日子就这样一天天过去，进取心没了，人也越来越机器化了。相信这样工作的人除了每月可以得到薪水之外，工作没有任何乐趣而言。

在一个建筑工地上，有三个为建造教堂而忙碌的敲石工人。有人问三个工人：“你们在做什么呢？”第一个工人没好气地嘀咕说：“你没看见吗，我正在敲这些该死的石头。”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在为养家糊口而工作呢。”第三个工人充满激情地说：“我正在建造这世界上最伟大的教堂。”从三个工人的回答可以推测出，第一个对工作厌烦的工人根本不会有进取心，每天都在痛苦而机械地做着敲石头的重活，甚至有可能在不久的将来被工作所抛弃。第二个工人为了眼前的薪水而工作，得到薪水就心满意足，只会在琐碎的事情中消磨生命，很少会有大的作为。第三个工人把职业当做一项很崇高、很有意义的伟大事业，而用灵魂追求更高远的目标，一定会成为卓尔不群的人。

果不其然，10年后曾经在同一工地共事的三个人的境遇发生了很大不同，第一个工人因不堪工作的折磨而沦为沿街乞讨的乞丐，第二个工人仍然在建筑工地上从事着繁重的敲石头的体力活，而第三个工人则成为了非常有名的建筑师。

当你对工作怨声不断的时候，你要对照一下第一个工人是否就是10年后的你？当你每个月都能领到养家糊口的薪水时，也要想想你对目前的状况是否已经心满意足了？是否就应该在繁琐的工作中度过一生？

洛克菲勒说过：我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。所以，要成为有所作为的人，你就必须以高于普通人的眼光来看待自己的工作，如果对自己工作的目的有了正确的认识，明白现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了美好的未来，你才有可能摆脱碌碌无为的状态，才能以饱满的热情，自动自发的工作态度，积极的开拓进取精神，顽强拼搏的斗志向着更为高远的目标积极努力，在事业上有所建树，博得更多的鲜花和掌声。

看看那些风光无限的职场成功人士，他们身上都有这样共同的闪光点：永不满足于已有的安稳生活，永不满足于已有的成绩，相信自己可以做得更好，所以，成功的大门才会一次次地向他们敞开。

读到这里，你可能会对自己以前碌碌无为的做法感到后悔，不论你过去对工作的态度究竟如何，并不重要了，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始努力向这些成功人士学习，相信几年以后的你无论是事业上还是生活上定会有不小的起色。

为此，首先你要有这样的认识：不管现在自己的职位有多低，仍然应该勇敢地告诉自己，我不仅是这个水平，我能拥有更高的职位，我要成为主管、经理。只要你在憧憬着未来，下决心竭尽全力地去得到那个让人羡慕的职位，你就迈出了成功的第一步。

接下来，要不断积累实现目标的能力。能力的价值要比金钱高出千万倍，因为它不会遗失也不会被偷，而且最终会为你创造更多的财富。但是，一个人所拥有的工作能力，无论是敏锐的洞察力，还知性力、创造力都不是与生俱来的，也不是触手可得的，而是在长期工作中不断积累和学习获得的。所以，身处公司这个系统中，你要学会不断提升自己，丰富自己的经验，接受工作的锻炼，提升自身的能力。也许你的老板可以左右你的薪水，却无法左右你不满现状、不断进取的心态，也无法左右你获得更高待遇的工作能力，而实际上老板对持有这样的工作态度的员工是非常欣赏的，他们也愿意看到你与公司一起成长，希望你的成长能更好地带动公司的发展。总之，无论何时何地，你自己的发展和你对自己能力的期望是不应该有界限的，不管现实怎么变化，都不要忘了争取自己更大的发展，赢得更多的成功机会。

一旦停滞下来，就可能被时代抛弃