在《世界是平的》一书中，作者弗里德曼说：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族，还是企业一般员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或非常会调适；这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇用了，只有终身受雇力。”怎样获得终身受雇力呢？那就是永不满足，不断提高你的知性力，不断为自己补充新的能量。

有这样一则有关白龙马的寓言故事：传说，唐太宗贞观年间，长安城西的一家磨坊里，有头驴子和一匹马关系非常友好，驴子主要负责在家中推磨，马负责在外面运货。有一天，打算前往西天取经的唐玄奘相中了这匹马，让它做自己的坐骑前往印度取经。

这一去就是17年。待唐玄奘完成使命凯旋而归时，这匹历经重重坎坷的白龙马也成为了取经的功臣，得以加封晋爵，还被誉为“大唐第一马”。

功成名就的白龙马来到当年的磨坊看望多年未见的老朋友，谈起了西天取经途中见到的神话般的境界，驴子听了非常羡慕，不禁惊叹道：“太神奇了，没想到外面的世界如此精彩！但是，那么遥远的道路，你是怎样坚持下来的呢？”

白龙马很平静地回答说：“其实，咱们走的距离差不多一般长，我向西域前进的时候，我走一步，你也在走一步，我们都没有闲着。只不过是你一生一直围着磨盘一圈又一圈地绕圈子，永远没有走出这个狭隘的天地，而我这十七年里，驮着玄奘大师朝着遥远的目标一步一步地前进，所以走出了广阔的天地。” 驴子不由得自愧形秽，面红耳赤。

白龙马和驴子的不同经历如同公司里两类人，一类像白龙马一样，每天都朝着心中的方向前进，每天都有新的收获，在为公司创造价值的同时自身价值也不断得以提升；另一类就像驴子一样，每天看上去似乎一副忙碌的样子，其实每天都在重复做着同样的事情，这种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力，所以能力始终处于同一水平线上，人生也就停滞不前。这就是为什么同一公司的成员，有的人能够成功，有的人不能成功，有的人平平庸庸，有的人成就卓著的原因之一。

当然，还有一类人，他们在功成名就之前很是卖力，为企业的发展立下了不小的功劳，但是到了一定的位子、成了企业元老级的人物就产生倚老卖老、以功臣自居的心态：认为自己劳苦功高，一味想着向公司索取更高的职位和薪水，而对公司付出的智慧和创造的价值越来越少，从此职场之路越走越窄，也就很难成就新的事业了。

古罗马皇帝哈德良手下有一位长年跟随他南征北战的大将军，觉得自己劳苦功高，应该得到提升。于是一天便在皇帝面前提起此事说：“我应该被提升到更重要的领导岗位。”

哈德良是一个善于识别人才、任用人才的皇帝，他认为这位大将军不具备担任更高职务的相应能力，便问大将军说：“爱卿为何由此想法？”

“因为我随陛下南征北战，参加过10次重要战役，有着丰富的作战经验。”大将军很自信地回答说。

哈德良皇帝领着大将军来到驴棚前，指着其中的一头驴说：“亲爱的将军，你看见这头驴子了吗？它至少参加过20次战役，但它们仍然是驴子。”

大将军听了皇帝的这番话觉得很惭愧，就默不做声了。

在职场中，一个人的经验和资历固然重要，但是这并不能成为进一步得到赏识和重用的理由。要想得到赏识和重用，赢得更为广阔的发展空间，就必须在已有成绩的基础上不断增长自身的知识，提升自身的能力，用为企业创造的效益来证明自己的价值。相反，如果总是沉迷于以往的成就和骄傲中，认为自己想当年是多么的牛气十足，整天念念不忘自己“元老人物”“企业功臣”的身份，做事之前都要掂量掂量这件事是否适合自己这样有身份的人去做，就可能连最简单的事情也做不好。

老刘是某公司的一名财务人员，算盘打得非常好，工作做得漂漂亮亮、无可挑剔。因工作优秀、资历老被提拔为财务总监，享受着优厚的薪水和福利待遇。到了20世纪90年代初，电脑刚刚在我们国家兴起的时候，新上任的年轻人很快接受了这一新兴事物，并且运用到工作中，特别是在财务计算方面，电脑有着独特的优势。而老刘因循守旧，还是用算盘算账，比年轻人工作效率差好几倍，老刘感到压力重重，除了资历以外，几乎没有什么可以与人相比的，最终从财务总监的位子沦为公司所淘汰的棋子。

在工作中经验与资历固然重要，但这并不是加薪晋级的衡量标准。如果资历虽然最老，但只是年复一年地重复同样的工作，不能做出有实际意义的业绩，是不会受到老板重用的，因为企业需要的不是那些曾经作出过一定贡献、现在却跟不上企业的发展步伐，自以为德高望重的老人。

我们应认识到“长江后浪推前浪，一代更比一代强”是永恒不变的真理。在工作中只有不断提高自己的工作技能，每天进步一点点，才能在激烈的人才竞争中获得持久的竞争优势。

我们可以从许多杰出人物身上看出不满足于现有位置这一共有特性，他们在工作中所取得的进步越大，他们下一步的努力目标会越定越高；随着他们眼界的开阔，他们的进取心会越来越强。

当著名的世界球王贝利踢进了第1000个 球之后，记者围上来问：“现在你最大的愿望是什么？”贝利不假思索地回答说：“踢进1001个球！”可以想象当贝利踢进第1001个球之后，他仍会不假思索地说：“踢进第1002个球！”这种永不满足的追求才会使人产生强烈的成就欲。

还有世界首富比尔·盖茨，如果说他仅仅满足于开一家小公司赚点钱，那么他20岁时就已经实现了；如果他想成为世界上最有钱的人，这样伟大的目标在他32岁的时候也变成了现实。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻的时候就可能变得碌碌无为了，也就不会有现在的身价了。

在竞争激烈的现今社会是不能仅靠资历吃饭的。那些认为自己资历老，但就是得不到老板赏识而感觉自己深受委屈的人，要明白有资历不等于有能力，有能力不得于创造了实际价值，委屈抱怨只能阻止自己前进的脚步，唯有认识到自身的缺陷，经常反思自己哪方面做得还不够好，才会更加积极地投入工作，做出不同寻常的成绩。

让你的投入带来知性附加值

我们常常看到这样一种现象：处于同一起点、条件相差无几的同一公司的几个人，一年之后，他们之间产生了非常明显的差距，有的人得到老板的器重，已经成为公司里的技术骨干，或被提拔到了管理层；而有的人却总是平平庸庸，一直还是当年的小角色……为什么会出现这样明显的差距呢？我们知道除了智商极高的少数天才之外，大多数人的禀赋都是差不多的，差距产生的原因在于他们的知性力不同。知性力发掘得好，它可以让一个毫无背景、非常平凡的职场人脱颖而出，倘若不去发掘这一重要的能力，即便是一个有着很高天赋的人也会沦为平庸之辈。