会后，李军和周维都感到压力重重。

李军回到办公室后大加抱怨：

“去年就够受的了，我们部门十几个人甩开膀子干才勉强完成任务，今年又给我们加码，我又不是神仙，这么高的任务指标我拿什么完成啊！公司对营销部门也太不公平了！”

周维抬头，笑了笑，安慰李军说：

“我也觉得压力蛮大，不过呢，如果我们能努力挑战这个高目标，说不定对咱俩还是一次磨炼呢。”

李军动辄抱怨公司不公平，无心带领团队落实公司的新目标。

而周维对公司的新政策从不抱怨，及时把新任务指标分解到部门的每一位员工。他先从提升自身的营销管理水平做起，大量搜集国内外的营销成功案例，每周都给下属做营销技巧培训，严格团队的目标管理。同时，他启发下属开动脑筋，集思广益，强化电话营销和公关洽谈的力度，积极开拓了好几条新渠道，挖掘出很多大客户。

到了年底，公司做任务指标考核，李军的部门只完成了任务的40%，而周维的部门不仅完成了任务，还超额完成了10%。

公司提拔周维做营销副总监，李军则因为没有通过经?理岗位的绩效考核而被降职调到别的部门。

支招 1

英国首相丘吉尔曾说：“能克服困难，则困难化做良机”。

做营销经?理的李军和周维，在面临同样销售任务压力的情况下，态度和行动都不同。李军消极地抱怨，结果连任务指标的一半都没有完成；周维则积极地寻找解决方案，带领团队顺利完成了销售任务。李军因抱怨而落后，周维则运用不抱怨的智慧提升了自我。

正所谓：抱怨失掉世界，不抱怨赢得人生！

支招 2

美国《心理学公报》（Psychological Bulletin）发表的一项调查研究显示，人越快乐积极，在工作中出现失误的机会就越少，老板给予的评价也就越高。

面对压力，消极的人很容易就能找出借口抱怨，而具有积极心态的人则能够分析状况，看到事情的优点，不抱怨，及时行动，努力找出解决方案。

正所谓：消极是悲观者的荆棘丛，积极是乐观者的太阳鸟！

支招 3

如果用保罗?史托兹博士的“逆商”概念来解释，那么经?常抱怨的人则逆商较低，这类人面对逆境时很容易在心态上就被击倒，而高逆商的职场人则能够调整心态，挑战自我潜能，战胜困境，在工作中很容易获得成功。

把注意力集中于你可以控制的工作过程，而不是你不能控制的结果。不要不假思索地给事情贴上好或坏的标签，哪怕某些极像是负面的事情，也要相信它们可能会产生正面的结果。