1996年1月，美邦公司宣布戴蒙担任公司主席和CEO,正式负责公司的经营管理。格林希尔辞职后，很多公司职员也离开了，他们批评戴蒙错误的管理模式和不公正的待遇。一位前美邦公司的职员评论戴蒙说他“聪明且魅力十足”，但缺乏投资银行方面的知识。接受采访时戴蒙表示，问题在于急于求成，并公开承担失败的责任，他说：“请批评我，不要批评鲍勃（格林希尔）。”

2

第4章

花旗哗变愈发紧张的关系戴蒙与格林希尔之间就美邦公司的领导权存在竞争，而这却无法与即将爆发的争斗相比。戴蒙即将面对的最激烈的冲突是与威尔的女儿杰西卡之间的冲突。她当时36岁，志向远大，在他父亲身边工作，她与戴蒙自童年起就是好友。威尔与戴蒙之间父子般的关系多年来为新闻媒体所关注，戴蒙作为威尔原来的门徒，仍被视为有过半的希望在威尔退休后接任他的职务。但是随着戴蒙在美邦公司的独立性越来越强，他们两人之间的关系不断地发生变化。杰西卡加入旅行者公司，担任副总经理，负责美邦公司的共同基金业务。威尔希望他的子女都在旅行者公司工作。他的儿子迈克进入美邦公司的工作，稍后担任投资部门威尔希望他的子女都在旅行者公司工作。他的儿子迈克进入美邦公司工作，稍后担任投资部门的副总经理。然而，他的女儿第一次拒绝了进入公司工作的邀请，而是为培基集团工作。是当她在培基集团并没有获得晋升的时候，她决定进入旅行者公司工作。戴蒙建议杰西卡到美邦公司做他的助手，向他汇报工作，监督交易和市场形势，协助管理总资产580亿美元的共同基金，而不是到母公司在他父亲的身边工作。进入公司工作不足一年，杰西卡就试图获得更大的权力，包括共同基金的经营管理。为此公司不得不做出管理人员的调整，同意她负责共同基金的经营管理。尽管戴蒙做出了很大的让步，两人之间的关系还是日益紧张。其中的原因之一是因为戴蒙基于市场分析做出了发行免付发行费的共同基金的决定，这是一种越来越受投资者欢迎的共同基金，而不是继续发行那种向投资者收取发行费的基金。杰西卡反对发行免付发行费的基金，因为发行费是传统上公司收入的一个主要来源。此时威尔出面干涉，对戴蒙的计划提出了质疑，但戴蒙最终还是获得了成功，1996年7月，美邦公司发行了新型的免付发行费的共同基金，成为第一家从事这项业务的华尔街大型经纪公司。