剑走偏锋，人走正道。公司有公司的道，老板有老板的道。有时候老板对你信任赏识一点，可是你却得意过了头，擅自踏进“禁区”，进入了“员工不宜”之地。无论你是哪一层的员工，必须谨记下面五项禁忌，你才能在公司游刃有余，备受老板关爱。

第一，不做老板的情人。

不管是男职员还是女职员，千万不要一时糊涂做了老板的情人，否则等待你的可能是终身的悔恨和在这家公司事业生涯的终结。

第二，不做老板的“保姆”。

有一位自以为善于钻营的人希望能得到提升，他所采取的方法就是讨好老板，怎么讨好老板呢?他总是无限制地去为老板的日常生活服务。比如，不断地为老板端茶倒水，替老板清理办公桌等，甚至经常在双休日到老板家中看有无家务事可以帮忙。他满怀希望地等待着某一天老板突然对他说：“我要重用你！” 可是，这一天始终没有到来。在老板心中，他的形象不知不觉地被定位为“保姆”，而这样的一个人，适合永远做属下。

第三，不做老板的密友。

上下级之间的确可能建立友谊，但是太过亲近，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能影响老板与你之间正常的上下级工作关系。老板告诉你的一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是老板的密友——无话不说——而洋洋得意，可是老板同时也已经给了你能用之反对他的利器，他迟早会后悔的。接着，你们的密友关系便会尴尬。

第四，不要对老板掩盖问题。

严重的问题迟早会暴露出来的。如果把一些大的问题掩盖起来，即使是无意的，也会酿成严重的后果。因为有些问题如果不及早将它们暴露出来，会使问题越来越严重，等到掩盖不住而浮出水面的时候，情况恐怕就会变得更加复杂、更加难于解决了。所以，当你发现了问题，发现了不该发生的事，你应该马上让你的老板知道。记住：问题拖得越久，解决的难度就越大。

第五，不要让老板无法放心休假。

老板在整个公司的运转中，操心最多，所以一到适当的时期他会抽一些时间去度假。作为下属的你，要掌握老板的这个规律，尽早完成额定的工作，让老板专心踏上旅途。

只有时刻谨记与老板相处的五大雷区，你才可能在职场之路上顺利前行。