我们常说：尊重别人就是尊重自己。但在职场中，许多人戴着“有色眼镜”选择尊重的对象，他们首先会对那些决定其加薪和晋升的人表示尊重，如上司、董事等。而对于身边的普通同事，他们只尊重其中的优秀者，对于与自己处于同一水平的同事就谈不上尊重了，更不要说去尊重他们眼里所谓的“小人物”了。

小吴就因为把同事分为“三六九等”、区别对待而吃过大亏。她曾经是市场部的统计，由于对市场很了解，又具备很强的文字表达能力，被提拔为总经理办公室秘书。她很善于察言观色，有时总经理还没发话，她就知道总经理准备干什么；有时候上司还没有安排，她就知道该给总经理准备哪些资料。

对于公司的副总和各级主管，小吴自然非常尊重，所以获得了副总及主管们的一致好评。对于身边的普通同事，她却处处表现得像一个老总，指手画脚的，所以她身边的普通同事都很讨厌她。

在一份市场营销方案的起草和执行过程中，小吴提的两条建议被采纳并起了重要的作用，所以公司的高层们正在讨论将其提拔为总经理助理，没想到她不经意的一句话，不仅让她失去了晋升的机会，而且还让她又回到了市场部。

那是一天下午，公司传达室的那位相貌平平的女工上楼来送报纸，报纸在办公桌上没有放稳，滑落到地板上。这个女工正要弯腰去捡，就听到了小吴严厉的命令：“快把报纸捡起来！”

女工也不示弱：“请你放尊重点！”

“你不就是一个送报纸的，还要怎么尊重？”

女工气得一时说不出话来，摔门而去。

小吴怎么也没想到：这个女工是老总乡下的一个表妹。几天后，小吴接到一个调令：回市场部。她拿着那纸调令找到老总，得到的答复是：“从你这段时间的工作来看，你还不成熟，还需要在基层部门锻炼。工作无止境，不要以为自己已经做得很好了。相信你回去以后，能够改进自己，做得越来越好。”

也许有人觉得小吴运气不好，受到了不公正的对待。其实，像“变色龙”一样，按对方身份的高低来调整态度的人，表明他的人格存在缺陷，怎么可能受到重用呢？

其实，越是公司里的小人物，越在乎别人对自己的态度，你若敬他一尺，他就敬你一丈。反之，你不尊重他，他不但不会尊重你，还会说你的坏话。此外，同事中少不了藏龙卧虎之人，这些人说不定哪天会晋升到你的上头，或者与公司里某位大人物有特殊关系，自然对你的职场发展起到不可忽视的作用。