跟同事打交道时，要尝试着用“信任”代替“多疑”，用理智遏制多疑心理的升级。时间长了，你会发现，曾经的“多疑”，只不过是自己无中生有的想象罢了。

很多人都抱有这样一种偏见：职场复杂，“心眼”永远要足够多。却不知过犹不及，如果你处处留心，事事怀疑，那你可要小心了。你的身心很可能被“多疑”控制住了，而这可不是什么值得庆贺的好事。

才华横溢的李先生，无论在工作态度上还是能力上，都是出类拔萃的。可是毕业4年来，李先生却频频跳槽，次数达7次之多。

现在，就职某大公司的李先生，凭借自己的聪明才干，仅用了3个月的时间，就做到了市场总监的位置。然而时间不长，李先生就再次扬言要辞职。有朋友不解地问为什么，李先生生气地说：“当我升为市场总监后，我觉得老板越来越不信任我，甚至有些猜忌，还时常给我穿‘小鞋’，同事们也纷纷排斥我。最近更可气，老总为了安排一位助手，美其名曰是协助我管理市场，其实我心里很清楚，这是派来监督我工作的。这是对我的侮辱！我实在是难以忍受。”

是什么造成了李先生职业生涯发展的瓶颈？是什么使他在职场屡屡受挫，不断跳槽？不是别的，正是李先生那颗敏感多疑的心。

在激烈的职场竞争中，许多年轻人都遇到过与李先生相似的问题，有过相近的感觉：当你工作做得好了，或者升到较高的职位时，你的内心便感觉背后有一双“眼睛”在盯着自己。这双“眼睛”可能是你的老板，也可能是你身边的同事。不管是谁的，它们仿佛都在对你说：“我不信任你。”

于是，关系莫名地变紧张了，冲突也不时出现了，最终的结局是众人的“叛离”。这让你感受到莫大的伤害，认为整个环境是不信任、不安全的，而升起强烈的排斥感——逃！却不知，众人之所以疏远你，关键在于他们无法忍受你无谓的怀疑。

另外，职场再大，机会再多，也不会有“逃兵”成功的机会。如果你渴望摆脱“逃兵”的命运，真正做出一番事业，就不要用怀疑的眼光看待身边的同事。从情感上来说，每个人从心底里渴望被人信任，并在信任的基础上发展彼此的关系。一旦受到怀疑，也就失去了维持关系的基础，接下来必然是相互猜疑、相互抱怨，以至于相互怨恨。所以，身在职场，一定要记住一条规则：信任你的同事。