有时，你会遇到一些很难相处的同事。比如，当你就某个问题发表自己的建议时，他总喜欢站出来跟你“抬杠”；当你有事需要他的配合时，他即使是闲着没事也不会过来帮忙；工作之余，你给大家讲了一个很有趣的笑话时，他会说一句“没有意思”，然后扭头就走；当你完成了一项很艰巨的任务，受到领导的表扬和同事的赞扬时，他却在一旁嗤之以鼻……

其实，人与人之间，或许会有不共戴天之仇，但在办公室里，这种仇恨一般不至于达到那种地步。毕竟是同事，只要矛盾并没有发展到你死我活的境地，总是可以化解的。

商场上的人都知道和气生财、以和为贵，同事间的相处也一样，只有大家和和气气地相处，才能在各自的岗位上取得更大的成就。如果同事间每天都为各自的观点和利益争吵不休，结果只能是两败俱伤。

如何改善这种同事的关系呢？

第一，理解万岁。

当某位同事总想跟你“过不去”时，千万不要有“冤家对头”的想法，你不妨想一想：也许你无意间得罪过他吧？当你与同事因工作中的事情发生了摩擦，而同事冒犯了你的自尊心时，千万不要耿耿于怀或伺机报复。你可以这样想：也许他由于别的原因而心情不好，正巧迁怒于自己吧！当你朝事情的另一面想时，心态就平和多了。其实，只要同事的对立与“冲撞”无损于自己的人格，是完全可以退一步海阔天空的。

第二，主动向同事示好，尽量增加与其联络感情的机会。

比如有一位同事，他与你合作一个项目，他心底原本对你十分不满，不但对你非常冷漠，有时甚至你主动跟他说话，他也不理不睬。

既然他对你的敌意十分明显，那么在这种情况下，你就不能佯装不知了，不妨主动示好，以改善关系。你可以在其他同事不在场的情况下问他：“我究竟有什么不对呢？”一般情况下，他会冷冰冰地回答“你没什么不对”，此刻，你也许觉得自己是自找没趣，不知该如何是好，其实你完全可以巧妙应对：既然他说没有不妥，你就乘机说：“真高兴你亲口告诉我没事，因为万一我有不对的地方，我乐意弥补。我很珍惜咱俩的合作关系。一起去吃午饭，如何？”

或者，邀他与你一起吃下午茶，开心地跟他天南地北地聊一番。你还可以从业余兴趣方面着手，在其他时间与他交流，尽量增加与他联络的机会，友善地对待他。这样，对方是怎样也拒绝不得的！

第三，找到双方感情的共鸣点。

在一起工作的时间长了，大家都会对彼此的兴趣、追求、个性有所了解，这样就很容易找到双方感情的共鸣点，从而形成共同的理想、共同的事业和目标，进而发展成友谊。

第四，真心关心同事。

生活中常会有意外发生，如果同事突然碰到不测之事，要及时地、真心地安慰他们，对他们多些探望，多些陪伴，多些帮助。

总之，面对有敌意的同事时，只要你表现得主动、友好，这样，无论他的敌意有多大，总可以逐渐化解。