晋升篇

升职，绝对不能自己主张。这是首先要记住的关键一点。

陈文让琳达毛遂自荐，这有用吗？真的能证明自己，坚定上司的决心，促使上司尽快作出决定吗？

事实结果证明：这跟要求加薪的规则完全相反。升职机会总是公司或是上司给予的，任何方式的请求都只会适得其反。

就算你是那个被公司或是上司锁定的升迁对象，无论再怎么的众口一词、板上钉钉，只要公司决策者没有公布任命之前，同样不能主动地提出升职申请。

升职申请的举动，不但不会促使公司或是上司坚定任命你的决心，反而会让他们在还没有完全准备好接纳你任职的时候，就感觉到你野心勃勃的威胁和急功近利的姿态。他们难免会产生这样的疑窦：你想要晋职的目的究竟是更看重于个人的地位，还是公司的利益？

现在，大家都已经很明白，公司中的任何职位安排和人事升迁，都是公司内部早已决定的事情，或许，早在公布职位空缺的时候，这个职位的人选，就已经成为定局，什么时候公布任命，那只是一个时间的问题。

所以，任何人的申诉请求，都像是小丑跳梁一般，成为决策者眼中的笑话。

安下心吧！在这种情况下，我们唯一能做的就是——等待！

如何等待？如何成为决策者一早就锁定的那个升迁对象？

这其中，只有一条路，一个诀窍。

无为而为，保证维持自己一贯良好的个人形象和工作状态。

在这个过程中，一定要让自己保持勤恳好学，时刻要求进步；主动自愿地承担额外的工作；在关键时刻、关键项目中，全力支持协助上司，令他看到自己的实际表现；在现有职位上尽己所能作出最大的成绩。

请相信：升职的机会，终会被你得到！