法律不会保护你畅所欲为地休假

首先的问题：我们应该休假吗？

答案是肯定的。

我们毕竟不是神，只是一个普通人而已，除了工作，我们有自己的生活，有自己必需的假期需要。其实，就算我们并没有任何必须休假的理由，我们的职业咨询师也会鼓励我们每间隔半年或是一年安排一次度假，从而调整自己的工作状态，使自己永远保持精力充沛。

但现实情况怎样呢？往往在我们休假回来之后，我们会突然发现自己的地位没有以前那么重要了，甚至自己的职位已经被某个新人代替了。

这是为什么？

道理很简单。我们可以休假，但是，不可以为所欲为地休长假！

在当今社会的快节奏环境影响下，没有哪一家公司能够容忍自己的员工畅所欲为地休一个长假。所有的公司为了节约成本，一直都在不断地精简人员。这就造成了公司在人员配备上承受不了长期的空缺。一旦因为员工的长假而形成断档，则必然会影响到公司的日常工作或是业务发展。

这就是典型的休假危机。

遵循这个原则，在员工休假之初，公司就会根据他们的休假时间来确定需不需要采取任何措施填补空缺，解决危机。

因此，员工在休假之初，一定要根据公司及其自身职位的情况确定自己到底应该休假多久。一般而言，每间隔半年或是一年休一次，一次只请一周时间的假期（绝不能超过两周）为最佳。

说到这里，或许很多人都会问，难道假期不是我们的合法权利吗？难道法律不能保护我们的合法权利吗？如果，我们必须要休长假，比如说产假、病假的时候，那怎么办？

事实上，无能为力，很遗憾。

法律并不能够严格地保护我们完全地享受我们的合法假期。因为产假、哺乳假、病假等的原因，而被公司变相解雇、驱逐、逼迫离开的事例比比皆是。事实结果证明：99%的最终胜利都属于公司，而那1%的英雄，到最后的下场同样很悲惨。（很多人通过法律或是劳动仲裁获得了表面上的胜利，但是，其最终结果还是被迫离开了公司，并在行业内被列入“黑名单”，从而影响到未来的前途）

虽然这几年，在职场上，因为产假、哺乳假之类的问题所造成的女性歧视，已经越来越多地被大家所呼吁，所关注，但是，还没有一部完全行之有效的法律，可以彻底地保障这些权益。

个人的利益和公司的利益，永远是相互矛盾的。公司有着一整套的法律手段，永远都能寻找到一切可以利用的法律漏洞来逃避这些问题。

所以，在这样弱势的情况下，我们不能完全寄希望于法律的保护，而应该坚持保证自己对于公司的非凡价值，并时刻保持跟公司及上司的亲密无间，才能使得自己在长假之后，依然存在，依然重要。

以下所介绍的，或许并不能彻底地解决这个难题。但是，希望能对你有所帮助。

（1） 休假之前，深入了解相关的法律、政策，认清自己是否享受该法律的保护，为以后有可能出现的纠纷提早做好预防工作。

（2） 必须要严格按照法律规定的程序、秩序提出休假申请，以防公司采用别的程序、秩序、方式钻取法律的漏洞，使自己处于被动的局面。

（3） 尽量争取得到上司的支持。千万不要让上司成为继同事、朋友之后最晚知道你要休假及其原因的那位。你应该在第一时间，首先告知你的上司，一来表示尊重；二来请求支持。

（4） 安抚你的上司。在你提出休假的同时，准备一份详尽而正式的工作计划，上面要仔细说明如何在自己缺岗的情况下，保证工作的顺利过渡、完成。这样做的作用至关重要，很有可能将会挽救你的职业。所以，千万不能随便敷衍糊弄你的上司。

（5） 不要把所有的假期累积在一起，一次性地休完，应该尽量地把你的假期拆分开来。

（6） 休假期间，保证跟上司、同事的联系畅通。如此行事，一来，可以对公司每天发生的情况了如指掌，随时应变；二来，可以向上司证明自己对他、对工作的绝对忠诚。

（7） 假期过后，尽快恢复到专心工作的状态之中，并以较之从前更为努力的表现来取悦上司，以证明自己能够继续做好本职工作的价值。最为禁忌的就是假后综合征所表现出来的无精打采以及经常在工作场合谈论自己的假期情况。

（8） 法律并不能完全保护你，只有保证自己对公司的价值非凡，才能安全地休假，并且不会影响到自己的前途。

最后一条：请一定要在你做好了十分充足的准备，并权衡再三，计较利弊得失之后，再确定你的休假！