当你从原来的工作部门获得提升，成为该部门的新任主管时，你一定会发现以前相处非常不错的同事，现在会对你冷眼旁观，甚至敌对起来。

其实，道理很简单。

原先，你们是并肩平行的，而现在，你却一跃在前，成为了其他人升职路上的拦路虎；原先，你们是利益共同体，而现在，你是上司，他们是下属，立场不同，态度自然也不同。

为此，你做好准备了吗？

你想成为下属眼中的“铁娘子”，用强硬的手段去遏制他们，把自己摆在一个完全孤立的领导地位？还是准备做一个“好好上司”，采取怀柔政策，一味地示好，以求重新恢复之前的友好，并赢得他们的支持和信任？

许晴和爱琳娜和睦友好地进行了交接工作。场面上，爱琳娜还十分平淡地恭喜了许晴的升迁，而许晴也十分客气地请她在今后的工作中多多帮助、多多指点。

办公室里的气氛平静得有些怪异。但是，许晴不安已久的心，终于落定不少。之前，她一直都在紧张着——今后，应该如何跟爱琳娜相处？这次晋升，不管是因为什么原因，怎么说，自己都是抢了她职位的“敌人”。市场部的办公室就这么大，抬头不见低头见，想要避免矛盾冲突，这简直不可能。幸好，这个问题，郑言早就帮她解决了。他在爱琳娜这场风雨即将爆发之前，就把她妥善地遏制住了。

好了，现在没有后顾之忧了。坐在新的办公座位上，许晴松了一口气，心中默默地给自己打气：加油，加油！许晴，你一定要好好干！

但是，没过几天，许晴很快就发现，对于爱琳娜的顾虑，并不是她最大的问题。目前，她所面临的最大问题却是那些曾经关系良好，一起并肩战斗工作的同事。他们仿佛一下子由一个战壕的“自己人”，变成了不同阵营的“敌人”。

因为职务及人员的变动，许多工作及其流程需要重新安排。尤其是许晴，她的工作由点扩展到面，加诸了很多统筹计划及其团队管理方面的内容，所以，原先专属于她的那部分工作必须得分流出去。

这一天，在助理部的小组例会上，许晴刚刚提出自己的分流意见，琳达第一个跳起来，十分激烈地反对道：“这怎么行呢？原来的工作，我都忙不过来！现在又要额外增加？额外增加的部分，还没有任何补助。这事儿，你们谁做都行，我不做，我也做不了！”

许晴的脸色一窘，一时无计可施，转而望向陈文。

陈文假装没有看到她的目光，朝着琳达的方向点点头，附和道：“是啊！倒不是计较什么缺编补助，只是，我们现在的编制上少了一个人，很多工作都团在一块儿，实在扯不清楚啊！”说到这里，他才转回头来，看着许晴，表情认真诚恳地说道：“我看这事儿吧，你应该尽快向郑Sir或是人力资源部申请要求补充编制！”

陈文的态度仿佛是在给许晴出谋划策，但是，他的意思同样已经表达得很明白了——我也无能为力，你自己想办法解决吧！

许晴闻言，无奈地一笑，只能点点头，表示赞同。

只剩下一个罗兰，还没有等到许晴开口说话，她就抢先表态道：“主管大人，你可别看我。你是领导，有啥指示，我照办！不过，我事先声明一下：你的那部分工作，我可从来没有接触过，没有一点儿经验，假使出了什么问题，我概不负责啊！”

许晴暗叹了一口气，看着罗兰一副吊儿郎当无所谓的模样，她又怎么敢信任她？

就这样，对抗的对抗；扯皮的扯皮；不负责任的不负责任……例会过后，什么问题都没有解决。许晴只有打起十二分精神，把原先的工作依旧包揽在自己的职责范围之内。

新官上任，许晴第一次安排工作，就遭遇到了这样的场面，这让她心中很不是滋味，感觉十分沮丧，而且无奈。做了主管，工作会更加繁重。这一点，她早就预料到了。但是，令她始料未及的是，这些曾经十分友好的同事，为什么会忽然变得如此的冷淡？他们没有为她的晋职而欢呼，反而好像在等着看她的笑话，甚至公然地表示反抗。

原因何在？怎么解决？

许晴辗转反侧，纠结了一个晚上，还是没有什么头绪。

第二天中午，到了吃饭的时间，许晴把桌上的工作都收拾好，准备下楼用餐。办公室里，大部分人都已经走了。

许晴远远地看到罗兰正趴在陈文的办公格段上，向着陈文双手作揖，低声请求道：“陈哥，下午的面试，对我非常非常重要。你就帮帮忙，帮我打个卡吧！”

陈文似乎正在犹豫，轻声说道：“不是我不帮你。这以前，不也常帮你打卡吗！只是……现在的情况有些不同了。”

“怎么不同了？”罗兰问道。