“嘿！”陈文轻笑一声，说道，“这不明摆着吗？新官上任三把火，人家正愁没地儿发挥，若要是因为你这事儿，给她逮个现行，那就惹火烧身了。”

“切！爱烧就烧！什么新官上任这么了不起？”罗兰直起腰，不屑地撇了撇嘴，声音不由得大起来，“再说，我在这儿，反正也没有什么奔头了！”

顿顿，她又沉下腰，哀求道：“陈哥，你就帮帮忙吧！有什么事儿，我一个人承担！行不？”

陈文摇着脑袋，嘴里“啧啧”有声，一边听罗兰说话，一边又不安地抬起头，前后左右看顾了一下，正好发现了许晴。

他赶紧朝着罗兰使了个眼色，两人立马停止了交谈。

许晴有些尴尬地笑笑，走近过去招呼道：“陈哥、罗兰，你们还没有下去吃饭啊？要不要我替你们排队买饭？”

“不用了，不用了。”他们两个异口同声地回答道。

许晴点点头，没再多说一句话，走出办公室，下楼去买饭。

楼下的餐厅，人很多。买完饭，许晴端着餐具，四处打量了一番，看到琳达和爱琳娜正坐在角落里，一边吃饭，一边细声讲话。

她们的旁边倒是有一个空位置。可就在这时，琳达一抬头，也看到了许晴。她看看自己身旁的座位，埋下头，跟爱琳娜说了些什么，然后顺手就把自己的包包往旁边的位置上一放，占了座。

许晴心中泛起一阵苦涩，无奈地一笑，另外找位置坐下。

到了下午上班的时间，罗兰果然没有按时出现，而陈文已经悄悄地给她打过卡了。许晴并没有拿这件事情大做文章，她只希望自己的宽容能够换回同事之间当初的友谊。

但是，事与愿违的是，许晴的一味示好，反而失去了应有的尊重，大家更不拿她这个主管当回事了，毫无顾忌地把所有的杂事琐事都摊到她的身上。而她现在，已然养成习惯，对任何人都无法说“NO”，只有成天忙忙碌碌，还被其他人看笑话。现在的助理部，就像是一盘散沙，团队的工作效率低到了极点。许晴一筹莫展，只能暗暗着急。

不要成为下属眼中的“老好上司”

对于一个新晋上司来说，怎样才能赢得下属对你的支持？

一味地讨好自己的下属？对于所有人都笑眯眯的；对于所有人都无法去“Say No”；没有一点儿自己的主见；没有一点儿自己的脾气……

如果你真是那么做了，其结果，肯定无法赢得下属的支持，反而还会失去他们对你应有的尊重，更让你的上司以及所有人把你看作是一个没有真材实料的花瓶。

这并不是教你如何成为一个恶上司。但是，事实上，绝不能跟你管理的人成为朋友，这是成为上司之后，首先要学会的第一堂课。

听上去很冷酷。但现实就是这样，跟自己的下属交朋友，这对管理者来说，是一个非常危险的举动。每个新晋升者，都将被迫脱离原先的工作伙伴和同事圈子。因为，当你由一个普通的公司职员成长为团队管理者之后，你所代表的大部分声音都来自于公司；你将从原先的那个战壕里面跳出来，跳到他们的对立面去，而公司的立场将是你最新的阵营。

不管你愿意与否，你以前的战友，已经把你当成了敌人。这是一件很痛苦的事情，让你一下子显得十分的孤立无援。

而且，还有令你更加难过的事情。当你成为一个管理者之后，你的双手将直接掌控着这些曾经好同事的“饭碗”。你会了解到很多公司从未向你透露过的潜规则和秘密。你会接受到一些必须对下属保密的任务，其中很可能就包括：某一天，你必须要亲自开除或是惩罚某个曾经关系很要好的同事。

当然，为了建立一个高效的团队，有时候，的确需要关心一下自己的下属。但是，这并不意味着，你一定要成为他们的哥们儿。你可以为你的下属提供应有的服务，但并不是不加选择地满足他们的任何要求。

总而言之，你若想要成为一个成功的管理者，就必须要有自己行为处事的原则方针。不能只是一味地讨好、放纵自己的下属，什么可为，什么不可为，必须得有一个清晰的底线。

这，就是领导与下属之间的差距，使得他们永远不可能跟自己的下属成为至交好友。

同理，对于下属来讲，永远没有可能成为上司的朋友。即使，当你的上司对你说“你是我最好的朋友”时，你也不要轻易相信。因为，对于他们来讲，做一个好领导，比做一个好朋友重要得多。