原文惟天鉴人，善恶必应。善莫大于作忠，恶莫大于不忠。忠则福禄至焉，不忠则刑罚加焉。君子守道①，所以长守其休；小人不常②，所以自陷其咎③。休咎之徵也，不亦明哉？《书》云：“作善降之百祥，作不善降之百殃。”④

注释

①守道：遵守忠道

②不常：违反常规。

③咎：灾害，灾祸。

④“作善降之百祥”二句：作善事的，就赐给他百福；作坏事的，就赐给他灾祸。 译文上天时时刻刻监督着人们的所作所为，善有善报，恶有恶报，凡世间之人行善作恶都有报应。世上最大的善事莫过于奉行忠道，最大的恶行莫过于不忠。凡是奉行忠道之人，福禄自然就会来到身边；凡是所做不忠之事，就会有刑罚降到头上。君子能够遵守忠道，所以他能永保美善；奸邪之人由于常行不轨，所以往往陷入自己给自己带来的灾难、祸害之中。善恶吉凶的报应，不是十分明显吗？《尚书》上说：“作善事的，就赐给他百福；作坏事的，就赐给他灾祸。”

【现代管理启示】

不要为了薪水而工作

对于很多人来说，工作就是一种谋生的手段，是赚钱的一种方式。所以，他们在选择职业时，往往非常看重职位的高低和工作环境以及薪金，却很少有人把学习技术、学习经验摆在第一位。你为什么而工作？这是一个十分现实的问题，如果是你为了眼前的这份薪水而工作，那很有可能就一直在平庸的岗位上赚工资，无法超越自己。

对于职场中人尤其是初入职场的人来说，学习远比拿多少薪水更重要，学习到可以胜任岗位的技术和能力才是最重要的，学习到如何与老板同事处理好人际关系，加强合作则更为要紧。而如果公司能为你提供培训的机会，那么，请感谢公司吧，因为培训是企业给你的最大福利。

有一个公司的人力资源部经理这样谈他一次招聘的过程：

当时来面试的是一个刚刚毕业的大学生，高度近视，脸上的表情很漠然。对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但是我还是希望从这些刚毕业的学生中挖掘一些可以塑造的人才。不过，我刚问了几个问题，他的回答迅速让我对他失去了兴趣，这时他开始和我谈薪水。

“你们公司的薪水一般是多少？”“不同岗位的薪水不同，没有一个统一的概念。”“那像我这样的呢？”“你能做什么呢？从你刚才的回答你没有明确地让我知道你能做什么，

我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？”“反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？”“这个岗位，我们刚入职的员工从1000多到3000多都有。”

“一千多，大学本科的太低了吧？”

“我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水。”

“你们是不是都喜欢选专科的？我去招聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。”

“他们选专科的自然有他们的理由。”

“他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。”

……

这样的人才，我们公司不敢用。

是的，一个企业的发展离不开人才的努力，而人才并不是现成的，很多都是经过自己公司的培训。一个只谈薪水的年轻人，心浮气躁，是成不了大器的。其实，大多数企业都有自己的员工培训计划，培训的投资通常由企业作为人力资源开发的成本开支。人力资源开发是企业通过培训和开发项目改进员工能力水平和企业组织业绩的一项有计划、连续性的工作。由于市场、企业和员工个人总是处于动态变化之中，进行人力资源开发是企业成功所必需的，这也是企业保持和提升其竞争力的必要手段。大规模的人力资源开发被称为组织发展，其目的是改变企业的内部环境，提高员工的工作效率。当然，不可否认的是，工作确实是我们的生存之本。要吃饭就得要工作，饭是必然每天都要吃的，没有任何理由，因为你要生存，而且有时候吃饭也是一种享受。所以就工作而言，这碗饭的意义可是非同寻常。