第四，没有规划的人生注定要失败。

亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

当然，设计职业生涯，其目的决不像一般人所认为的那样，仅仅是帮助你找一份与自身实力相符合的工作，达到和实现个人目标。更重要的是帮你更透彻地了解自己，理清愿景，筹划未来。在“衡外情、量己力”的情形下，设计出与自身特点相符合的合理可行的职业生涯发展方向。归纳总结如下：

·引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。

·引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析。

·使你树立明确的职业发展目标与职业理想。

·引导你评估个人目标与现实之间的差距。

·引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。

·使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断地增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

总之，一份目标明确、切实可行的职业生涯规划，可以使你扬长避短，更好地开发自身潜能，克服困难，获得事业的成功。

（3）职业生涯规划的前奏和步骤

一份行之有效的职业生涯规划，虽然能带给我们无限美好的职业愿景，更宽广的发展前景，然而，不少人对如何搭建好这座期望与现实之间的桥梁了解得不够透彻。他们对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无所适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件，追随兴致所至举手来个“随笔”，这都会直接影响职业生涯规划作用的有效发挥。

职业生涯发展的阶段性

职业生涯就是一个人从事职业的经历。职业生涯周期通常分为四个阶段：职业生涯早期、职业生涯中前期、职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期，都会有不同的特点，你在每个时期的任务也不一样。

阶段年龄主 要 任 务职业生涯早期20～30岁学习、了解、锻炼职业生涯中前期30～40岁寻找职业锚职业生涯中后期40～50岁创新发展，贡献辉煌职业生涯后期50～60岁领导、决策、教授经验

·职业生涯早期又称为职业生涯第一青春期。这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼。寻找现实的工作机会和角色模式，发展和发现自己的价值观、动机和抱负，开发工作基本技能，将职业幻想变为可操作的现实。

·职业生涯中前期又称为职业生涯成长期。主要任务是选定工作领域，并相对稳定地从事某种职业，同时针对所锚定的职业领域，积累相关的专业技能和经验阅历，实现职位的连续性。