·职业生涯中后期又称职业生涯第二青春期。这个阶段的主要任务是在前一阶段的积累基础上，进一步致力于专业技能提升，积极创新发展，以实现职业生涯的快速发展，成为或接近公司的核心人才。

·职业生涯后期在这一阶段职业变迁已不再是考虑的重心，主要任务是保持稳定工作，领导、决策、教授经验，实现自身价值。即常言所说的“功成名就”。

了解了职业生涯阶段之后，你就能更好地进行职业生涯现状分析，了解自己所处的位置，为明确自己的职业方向提供信息与参考。比如，你可以通过以上的分析快速了解自身当前能力的优势、劣势，以及根据当前所在职位的优秀人员的能力做对比分析，从而很清晰地了解自身职业发展中的实际状况，做到有的放矢地提高规划，为更高的职业发展做好铺垫。

职业生涯规划四部曲

第一步：认识自我、准确定位知己，是做好职业生涯规划的前提。即客观全面地审视自我、认识自我、了解自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等。每个人的职业特征就像一座冰山一样，展露给外人的往往不过冰山浮在海面上的部分，比如，学历、工作经验和工作技能情况，而海面之下的部分，外人却很难直接察看。这是一些连我们自己也并不十分清晰了解的因素，包括职业能力、个性特点、情商、价值观、思维方式等特征，这些特征决定了我们能否得到职业发展机会及职业发展潜力和空间。从这个角度来讲，只有正确认识自己，才能避害趋利，对自己的职业生涯目标做出最佳选择，使我们的职业生涯发展事半功倍。客观认识自我至少需要了解以下五个方面：

① What you are——你是什么样的人？

这是自我分析过程。分析内容主要包括个人的职业兴趣、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、人生经历和思维能力。通过了解这些内容，可全面了解自己。

② What you want——你想要什么？

这是对职业前景的展望。包括职业技能、收入目标、学习目标、事业期望和成就感。

③ What you can do——你能够做什么？

为自己列一个专业技能清单，仔细衡量一下自身技能能否达到所想工作的要求，准确判断你能够做什么。如果有所欠缺，最好能通过学习积累相关知识技能。

·记录个人熟悉的技能

·筛选目标职业需要的技能

·清点个人具备的技能中尚不具备目标职业需要的技能

·区分个人技能中的专业技能和可转移技能

·对个人技能进行“标杆管理”

④ What can support you·你的职业支撑点是什么？