有个哑巴是制刀高手，他做的刀锋利无比。哑巴一心想把刀卖个好价钱。可是苦于无法叫卖，顾客寥寥无几。哑巴很着急，便坐在地上用刀一截一截地切铁丝，人们看到他的菜刀如此坚硬、削铁如泥，便纷纷购买，一抢而光。

所以，确定了职业生涯目标后，要制订实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。只有心动，没有行动，职业目标只能是一种梦想。

著名军事家、政治家拿破仑说得好：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好。”没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。这些计划要特别具体，以便于定期对职业发展行动及结果进行考核。

考核周期要视目标的难度、实现周期等情况具体确定。一般来说，目标越具体，考核周期越短、考核时间越固定。如一篇论文的完成、一个项目的完成，可以确定具体的日期进行考核；而比较宏大的目标，比如在技术上有大的创新、开拓一个市场等，考核日期只能是限定在一定的时间段，如一年内、两年内等。发展考核的结果要直接反映在对整个职业生涯的动态调整与完善上。完成目标，可再接再厉；未能实现目标，要及时寻找原因。不论是目标还是工作本身的问题，都要及时发现及时调整，以防止目标与现实之间落差加大，从而不利于职业的发展、目标的实现。

第四步：终生学习，灵活调整积极的行动是成功的必需，但你同时还要将这种好习惯坚持不懈地保持下去。因为世上的事物没有绝对的成功，只有不断地努力，才能不断进步。巴布罗?卡沙斯是世界著名的大提琴手，他成名之后，每天仍然坚持练六个小时的琴，有人问他为什么仍然还要练琴，他的回答简单而发人深省：“我觉得我仍在进步。”彼得?圣吉在第五项修炼中则说，企业未来惟一持久的竞争优势是比竞争对手学习得更快和更好，个人也是一样。在当今知识经济蓬勃发展的新时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，只有这样才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。

另外，俗话常说：“计划赶不上变化”。影响职业生涯规划与发展的因素很多，这些因素扑朔迷离、变化莫测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。