以前一个专营黑白电视机的人认为，自己做到世界第一就不需要再进步了——他缺乏了解未来的资讯，不了解彩色电视机即将要取代黑白电视机。看看，现在还有多少人买黑白电视机？这时，难道还能期望从黑白电视机中赚到钱？再举一个例子：你工作两年后，国家政策发生变化——考人力资源管理师不需工作六年，只要三年了；或你发现知识和技能的增长超出了原先的预期；或你突然又发现自己更喜欢营销，而且有能力成为营销总监了。此时，你都需要重新调整目标和计划。对自己了解得越清楚，对市场需求信息收集得越多，你设定的求职目标就越适合自己。这样，你的计划和行动就越有针对性，你行动的效率会更高，效果会更好，更容易找到自己满意的工作。谁准备得早，谁就将占得先机。只有尽早行动起来，才可能与时俱进，超越对手！

至此，我们可以用十六个字总结概括职业生涯规划的基本原则：择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。当然，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的努力。正所谓：事在人为！

4?个人职业生涯设计的PPDF法

PPDF是Personal Performance Development File（职业生涯成长计划）的缩写，指的是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工及其主管对该员工所取得的成就以及将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。

（1）个人职业生涯设计的主要内容

个人情况

① 个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

② 文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课程等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。

③ 学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课程以及分数等。

④ 曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课程、形式、开始时间等。

⑤ 工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

⑥ 有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。

⑦ 以前的行为管理评述：你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。

⑧ 评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。