“我要调到博多的分店去工作了。一旦调到地方去工作就很难再回东京了。现在没能从事自己梦想中的与体育相关的工作。我现在已经不明白自己到底是为了什么，甚至连英语都要学习。感觉公司职员就好像奴隶一样。”

确实，作为公司职员，在生活上有所保障，然而，工作的内容就不用说，甚至连住的地方也要由公司决定。自己人生最重要的东西仿佛都掌握在他人的手上。

如果是自由职业者或个体经营者的话，就可以充分利用自己自由的身份，将自己的个性突显出来，开展业务。特别的想法或主意也正是他们所追求的。总而言之，他们觉得如果没有强烈的“个性”，就会被世间湮没。

然而，作为一个受很多制约的公司职员要是以成为小富翁为目标的话，就不能与自由职业者或个体经营者站在同样的立场上考虑事情。

在入社仪式上，我们经常能从社长的致辞中听到“在我们公司工作，希望每个人都能带着自主性投身到工作之中”。然而，话中所讲的与实际情况是有差距的。

这是因为如果所有职员都带着自主性工作的话，公司这个整体就无法存在了。

之所以这样说是因为公司存在的意义并不是要提高利益，得到更大的发展。

当然，也不能说没有这方面的内容，然而公司最大的意义是要使创业社长以及创业社长一族等股东赚钱。因此，公司职员是被雇佣来的。

更进一步说，在上司看来，部下只是提升自己评价的道具。这样保守的体制，不管在大企业还是中小企业，本质上是没有区别的。

因此，如果你进入某家企业工作，决不能想着“公司的最终目的就是提高利润”就自己任意作为。否则，即使你提升了销售额，对业绩做出贡献，在上司看来却是造成了损害，会被厌恶。

你一定要记得要保护上司的利益，至少不要造成损害。这一点一定要放在心上然后再行动。

实际上，我也曾见过这样的例子。有一个被PK公司中途录用的年轻人，利用自己的门路和想法，成功地在几份报纸上刊登了关于新产品报道，可是部长却以“与公司传统不符”为理由，批评了这个年轻人。很快又传出了性骚扰的流言，年轻人陷入了不得不辞职的窘境。

如果这个年轻职员做好事前沟通，即使宣传报道没有成功，也不会陷入被公司驱逐的局面。

如果你现在是一个职员，想要成为小富翁的话，必须抛掉“有个性的职员”这样的印象。抛弃自我的个性，不管在哪儿都维护社长或上司的利益，是作为一个职员能否成功的关键。

表面看来与工作完全没有关系的事情背后，也可能隐藏着上司的利益，因此一定要注意深入观察。