不负领导的重用

历史的经验告诉我们，伯乐的知遇之恩更值得珍惜。因为先有伯乐，后有千里马。而在现实的工作中，我们的领导很大程度上扮演着伯乐的角色。所以，我们应该对领导知遇之恩抱有感激之情。

感谢领导，把所有的感谢化做力量，用心做好领导交给我们的每一件工作，为领导减轻压力，为社会贡献自己的力量！

如果我们能够在职业生涯的路途上刚刚迈出脚步的时候，遇到一位知己的领导，真是一件十分幸运的事情，因为领导的赏识和知遇，会使我们受益终身。

张翔是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料，没想到海信公司很快派考核的人来到他的老家——四川成都，并且告诉他，海信的发展过程中急需像他这样的人才。

于是，张翔来到了海信集团研发大本营，担当起海信数字芯片的研发重任。在项目组最困难的时候，他的团队想到了散伙，想到了到国外去工作。公司很多人开始怀疑，有一些人在指指点点。

就在关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为存在问题而失去信心。我们做的是填补空白的事，过程中出现一些问题，哪能轻易放弃呢？”

一席话，温暖了团队成员的心，他们感受到了公司管理层高度的信任和支持；一席话，等于给他们注射了一支强心剂，使得团队的士气倍增。这样，张翔用了三周的时间，找到了问题解决方案，最终获得了成功。

张翔在接受记者采访时明确感谢周总：“如果没有周厚健鲜明的态度，力压群议并鼎力支持，我们就会在一片非议声中，彻底委靡下去，成功也许永远和我们无缘。”

领导的重用能使我们的成长如虎添翼。许多成功人士的经历证明，有才能使我们有机会受雇用；有机会得以重用，可以使我们驰骋的舞台更加宽广。遇到一位敢于和善于有效授权的领导，可以使我们在工作的实践中得到更多的锻炼和提高。

也许我们现在是员工，可有一天，我们也有可能成为领导，不管是大领导，还是小领导，我们在成长过程中都离不开领导的帮助和提携，而那些懂得感恩的人总会脱颖而出。在没有成绩的时候，感激老板的知遇之恩可以对工作充满激情；在取得成就之后，感激老板的知遇之恩可以让我们更谦虚谨慎。

如果你还在抱怨不得志，不如好好反省如何才能让别人看到你的优点，也不要因为以往的成绩沾沾自喜，偏执地以为成绩是自己一个人的，如果离开了老板你很可能是另外一副样子。老板的知遇之恩我们应该铭记在心。

感恩领导绝不是停留在嘴上的口号，需要我们拿出实实在在的行动。我们在成长过程中点点滴滴的感恩都会给我们带来实实在在的回报。所以，重在当下，从身边的事做起，这是我们立业的基础，感恩的归宿。

感谢领导的知遇之恩，使自己有了机会发展；感谢领导的培养，使自己的能力得以提高；感谢领导的信任，让自己经受风浪；感谢领导的重用，让自己走向成功！

领导的重用使我们少走了许多弯路，领导的重用使我们的眼界更加开阔，领导的重用增强了我们的自信心，领导的重用使我们淋漓尽致地展现自我。感谢领导的栽培，感谢领导的雅量，感谢领导给了我们一片自由翱翔的天空。

忠诚决定你在企业的地位

在企业里，都有一个无形的“同心圆”存在，老板是这个圆的圆心，员工们则依忠诚度的高低分布在离“圆心”不同距离的外圆上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近；相反，忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。

离老板近的人，一般都在企业担任要职，他们在企业的地位高，备受老板的器重；而离老板远的人，一般很难爬上高层主管的地位，因为他们难以被老板信任，也没有表现自己的机会。

在企业里升职最快的往往不是能力最强的人，而是那些既有能力又足够忠诚的人，他们的能力得到老板的赏识，他们因为忠诚而受到老板的信任，因此，在有职位空缺的时候，老板首先想到的是他们。

忠诚决定了一个人在企业的地位，能否在事业上有所成就，平步青云，就在于你是否忠诚于企业。

齐勃瓦出生在美国的乡村，由于家中一贫如洗，15岁时辍学当了一个山村的小马倌。

一个偶然的机会，他到属于钢铁大王卡内基的建筑工地打工。齐勃瓦抱定决心，一定要做一个出色的员工。

他一面积极工作，一面学习各种技术知识和管理知识。他从一个普通的建筑工人一步一步做起，技工、技师、部门主管、建筑企业总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁企业董事长，这是他的成长之路。

在齐勃瓦任卡内基钢铁企业董事长的第7年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。

一开始卡内基没有理会，于是摩根就放出风声说，如果卡内基拒绝，他就找贝斯列赫姆联合。贝斯列赫姆钢铁企业是当时美国第二大钢铁企业，如果与摩根财团联合起来，卡内基企业肯定会处于竞争的劣势地位，这下卡内基真的有些着慌了。

他急忙找来齐勃瓦，递给他一份清单，说：“按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事宜。”

齐勃瓦接过清单看了看，微微一笑。他对卡内基说：“根据我所掌握的情况，摩根没有你想象的那么厉害，贝斯列赫姆与摩根联合也不会一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，不过你将损失一大笔利益。”

当齐勃瓦将自己掌握的情况向卡内基汇报以后，经过认真分析，卡内基也承认自己过高估计了对手。卡内基全权委托齐勃瓦同摩根谈判，最后取得了使卡内基占绝对优势的联合条件。

摩根感到自己吃了亏，就对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”

第二天一早，齐勃瓦来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”

摩根沉吟了半晌最后说：“那我过去好了！”老摩根从未屈尊到别人的办公室，这次他遇到了全身心维护企业利益的齐勃瓦，所以只好俯身屈就了。

齐勃瓦处处为企业想，体现了对企业和老板的无比忠诚，他之所以能够在企业里从一个小职员慢慢升任企业的董事长，除了与他的个人能力有关外，还与他对企业的忠诚有着密切的关系。一个员工只有将自己的命运与企业的命运联系起来，抱有与企业共命运的态度，才能最大限度地发挥自己的聪明才干；也只有这样不遗余力工作的员工，才最容易得到老板的青睐。

职场升职要把握对老板的忠诚，首先是表现在要认同企业文化,其次就是与领导的沟通。站在企业经营的角度来思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，具备了忠诚与可靠，才是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期，你千万要注意不要随意地与同事批评你的老板或主管。

空有一身技能，对企业没有足够的忠诚度的人，他们的职业生涯可能是从一个小职员升任一个高级工程师，但很难成为企业的高级管理层。要想赢得老板信任，对企业或者老板忠诚就是最好的方法。

企业在评价员工时，首要考虑的都会是忠诚度。老板们最郁闷的事情莫过于提升了某个员工的职务，他却跑掉了。中层干部和骨干力量的跳槽对企业的破坏力很大，因此，老板们不会提升自己信不过的员工。

很多人以为表示忠诚就是拍马屁，其实，这是对忠诚的一种误解。对企业或老板的忠诚不是光表现在嘴上，而是体现在行动上，一个人忠诚与否可以从很多方面体现出来，并非只有在企业遇到困难的时候，对企业不离不弃才叫做忠诚。

忠诚的最大受益人是自己，人与人之间的亲密关系是建立在相互信任的基础上的，只要你能够赢得老板的信任，你就比别人拥有更多的升职机会。忠诚是建立信任的最好方法，当然除了要做到忠诚以外，你还要努力提高自己的职业技能，否则，你的升职很难得到同事们的认可，在他们心目中你会是一个马屁精。记住，要想使自己的位置离圆心更加接近些，你就要更加忠诚于你的企业或老板。

俗话说，“成绩靠才能，升职靠忠诚。”这句话有点像“ＩＱ决定你求职，ＥＱ决定你升职”。忠诚是双重的，不仅要忠诚于组织，任劳任怨，更要忠诚于上司，推心置腹。只要你对上司有一次背叛，也许一辈子都别指望他会提拔你。