第四章  一生注定要遇到的N个贵人

好莱坞就流行一句话：“你的成功与否不在于你是谁，而在于你认识谁。”在竞争如此激烈的社会中，如果我们没有足够的贵人人脉，就注定会在成长的过程中遭遇更多的磨难。正是因为我们在人生中注定会遇到不同领域的贵人，我们才能靠“四通八达”的贵人关系网获利。

老板最有可能成为你的贵人

在工作中，老板是我们经常接触的贵人，如果能跟随一个好的老板，我们就很右耳可能得到他的相助，在事业上有所成就。好的老板是这样的：在决策上果断，有着强势的领导力，你总会对他有一种敬畏感，他给你机会让你展示自己的才华，教给你丰富的知识和经验……这样的老板很有可能会给你很多的机会让你的事业扶摇直上。下面故事中的刘欣就是因老板的提携而一步步晋升上去的。

刘欣一毕业就去了一家大型的公司做总经理助理，稚气未脱的刘欣在总经理面前做事情总是有漏洞，有时候是紧张，有时候社会经验欠佳，有时候是说话不到位，有时候是不太懂得察言观色……

总经理从来没有在办公室大声地训斥过刘欣，只是在休息的时间找刘欣闲聊时，提醒刘欣一下，希望她下次不要犯类似的错误。总经理还会很耐心地一点一点教刘欣怎么做某些事情，对付相关事情有哪些具体方法，总经理都会给刘欣总结出来。刘欣什么时间应该去做什么事情却没有去做，总经理都会提醒刘欣做这些事情的恰当方法。以前的员工常犯的错误，总经理有时候也会跟刘欣提起，以防刘欣犯类似的错误……

在总经理的培养下，刘欣用了一年的时间就成了一名经验丰富的助理，做什么事情都会眼观八方，灵活自如……

对于刘欣来说，自己的老板就是自己的贵人。在共事的时候，他能够弥补自己的不足，为自己的成功铺垫出一道道路。即使公司的规模暂时不是特别大，你也会受益颇丰。很显然，抱着学习的态度，选择一个好老板是事业成功的关键。况且，靠个人单打独斗在这个社会上混已变得越来越不容易了。好老板给我们的帮助越多，我们在工作中就会越有信心，能力也会可快地提高上去。

一个优秀的员工没有选对老板，就好比上了“贼船”，不仅没有好的机会发挥自己的才华，还可能把自己送入一种困境。不要总认为自己有能力、有本领、有文化、有经验，就会在工作中一帆风顺。事实上，在职场上生存，并不是在盲目地拼实力，更多的时候，拼的是眼光，拼谁有眼力选择一个好老板，拼的是你能从老板那里得到哪些帮助。

如果你把自己的职业前途视为生命，有着强烈的事业心，就要选择值得跟随的老板。你可以跟随这两类老板：具有特别强的领导能力，特别有远见，很用心地发现、培养自己的下属，很注重下属的品行修养，这样的老板可遇不可求，一旦碰到就要紧紧跟随；有想法、有理想，对成功有着渴望，但是管理能力和品行一般，这样的老板也可以长期跟随。在这个过程中，你就很有可能从老板那里得到很大的帮助。

张茹刚到一家大型的电子公司的第一个星期，就见了这家公司大名鼎鼎的总经理，张茹特别紧张，急忙准备打招呼，这位总经理却主动走到张茹面前握住张茹的手，亲切地说：“欢迎你到我们公司，听说你进步很快，挺聪明的，好好干。”

一天，公司的筹备组开会，总经理看到张茹不在，就亲自去叫张茹，看到张茹有点腼腆、有点紧张，就想办法来缓和气氛，他微笑着问张茹：“这是我最近买的新领带，好看吗？”张茹不由自主地感到了朋友似的亲切感。

开会的时候，部门主管提到优秀员工的缺乏，总经理看着主管，亲切地说：“我们有张茹呢，我相信她会做得不错的。”张茹感到了一种温暖，虽然有一种压力，但是这种压力很快被使命感所代替，张茹明白被总经理重视的员工有着大好的职业前途。

有一次，张茹和同事们与总经理一起吃饭，回来的时候，张茹说：“有次，我跟我国外的朋友提起您，他竟然不知道您是谁。我跟他解释了老半天，他却问我是不是一个歌星啊。”大家都笑了。张茹想总经理并不是心胸狭隘的人，这样不介意，跟着他干值得。时间长了，张茹发现总经理是有理想有抱负的人，他心中装着的全是战略和全局，根本没时间去理会这些小事的。总经理用行为给自己传递着一种理念：做人要大气，做事要宽容，在实际工作中用人品影响别人。

还有一次，张茹的女儿发高烧，张茹忙得没时间照顾女儿，就托自己的婆婆照顾。张茹给总经理发信息说工作方面的事，总经理说：“听说你女儿病了，你别加班了，赶快回去看看吧。”听到这句话，张茹特别感动。总经理不仅在行为上影响自己，在生活中也会给自己不经意的温暖。

张茹觉得这是一个值得跟随的老板，就很卖力，她从来没有告诉过总经理自己的付出，总经理也没有过问过，但是对她越来越重视。很快，张茹就成了公司的骨干。