做好心理准备，职场校园大不同

初入职场，每个新人都逃不过磕磕碰碰的“适应期”：有的抱怨工资待遇太低，有的因为人际关系处理不好而困扰，有的入职后发现工作与个人兴趣不符。这些无疑是新人在初入职场时对于角色转换难以避免的阵痛。新人入职的不适应有着怎样的表现，又该如何去解决？我们将针对职场新人种种不适应的症状，从职业规划的角度帮助新人摆脱它们。有意思的是，这些症状表现刚好与某些动植物的特征相对应。

1．怕上司的含羞草

含羞草的特征：怕羞

职场情景：性格内敛的王治萍毕业后考上了公务员，本以为对于文书工作自己得心应手。可两个月后她就害怕上班了。她不知为什么一见领导就底气不足，沟通方面则是能躲就躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不问，她小声说：“怕您太忙，耽误时间。”结果领导很生气，劈头盖脸地训了她一通。从此以后，王治萍一见到领导就紧张，难以顺利地开展工作。

点评：刚开始工作的时候，和上司沟通是很重要的一个方面。员工需要了解上司的意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，才能取得良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常地开展工作。

王治萍需要不断学习和提高与上司沟通的技能，她不妨试着以共同合作完成工作的心态来面对领导。交流时，也要用上司容易接受的语言风格，观点清晰、有理有据。

2.带刺的仙人掌

仙人掌的特征：坚硬带刺

职场情景：卢玮是某名牌大学新闻专业的高才生，毕业时进了某国家级刊物当记者。可是，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。

有一次，主编派卢玮和一个同事共同合作完成某热点专题，但她觉得这个选题不如自己的选题有价值。于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的。结果，同事没法按时交稿，她的稿子也没能通过。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家就更不买她的账了。

点评：“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但作为职场新人，锋芒太露不是好事，在入职之初应适度地学会韬光养晦。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标。

3.两头倒的墙头草

墙头草的特征：没原则

职场情景：刘玉凤性格温和，来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，也不轻易反驳他人的意见。她认为得罪人是职场新人的大忌。因为太好说话，她的话从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活儿还没干完，却得帮同事复印资料；周末值班，别的同事总会有这样或那样的事忙得抽不开身，唯有刘玉凤总是那个替别人值班的人。

“我不想得罪同事，能帮则帮，可时间一长，他们觉得这是我应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，我真的很委屈。”刘玉凤说。

新人们常常抱怨，前辈们不够包容，挑剔着自己的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可？要做出色的新人需要具备哪些能力？

1.不踏实的“嬉皮猴”

性格特质：热情，有冲劲，但没有毅力，没有明确的方向。

有一个猴子盖房子的故事：小猴子半夜淋了一场大雨，于是信誓旦旦地要盖所房子来挡雨，可雨过天晴后，它忘了盖房的计划，继续过着安逸的生活。当大雨再次来袭，它又萌生盖房子的想法，但又再次忘记。于是它始终没有完成盖房子的计划。

职场中，也有很多这样的“小猴子”。李铭宇临近毕业，在惠州一家贸易公司入职当了一名销售助理。原以为做销售，上班时间有弹性，收入可观，可上班后才发现想象与现实有巨大的差距。朝九晚五要打卡，试用期底薪才1000元。一开始，他还兢兢业业地捧着客户名单打电话，很是卖力。可没过多久就开始偷懒。后来，凡是电话没打通的或找不到负责人的，他就不继续打了，然后向主管报告说该企业没有合作意向。在学校时想成为销售精英的豪情壮志消失殆尽。现在，他一边应付工作，一边便忙着投简历准备跳槽。

点评：“嬉皮猴”多为涉世不深的职场新人。他们起初对职场充满好奇和期待，干劲十足，遭遇了一些挫折便开始动摇，质疑自己的选择。试图通过频繁跳槽来寻找理想中最佳的职业方向。此时的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引，尽早明确自己的价值观，锁定职业目标和发展方向，有了目标后才能脚踏实地，坚持下去。顺利完成从学生到职业人的角色转换。