痛苦的根源就在于，工厂希望把工人们变成在机器面前无关紧要的小齿轮，他们的工作谁都可以干。工人可以被替代的程度越高，他们的薪水就越低。据我所知，在这个商品化的过程中，工人们已经联合起来了。

你的机会到了！作为一名在企业中不可或缺的员工，她不仅能带给企业人性化的氛围、新的客户群，而且还有管理组织的艺术。她是企业的“灵魂人物”，人们都会以她为中心开展工作，没有了她，所有的事情都玩儿不转。

别再对你面临的经济形式抱怨个没完，更不用非要强迫自己承认在工厂上班简直是穷途末路；相反，你要认识到：成为那个“灵魂员工”的机会来啦--你就被所有公司“众里寻他千百度”的那个人，你是独一无二的！如果说《紫牛》是值得被人们津津乐道的一本书，那么灵魂员工--我称之为“关键人物”--就是值得被发掘出来并不惜一切挽留住的人才。

感谢你，让我们无所畏惧

给无数人洗脑，让他们本身的天赋消失殆尽，让他们放弃自己的梦想，逼他们变成一个只能在遵照工作手册在工厂上班的员工--怎么能这样呢？

毫无疑问，经济状况是造成这种现象的原因之一。工厂的工作只能给普通人带来一点点微不足道的梦想，他们无力改变自己的生活标准。那些奖金--也就是他们的外快，仅仅是退休金、工作、社会保障甚至是健康保险。

但是我总觉着这些并不足以解释人们对另一种生活方式没有渴望。但下面这个承诺应该起着至关重要的作用：“只需依照操作指南，无需思考。”你并不需要为做出什么决策而承担责任，乖乖干活就好。最糟糕的是，你工作根本不需要用动脑子。