如果资本家能用最低的报酬换来最多的劳动，那赢家就是他们，而且他们总希望自己对生产力的控制能力越强越好。对于这点，斯密认为无可厚非，马克思却坚持一定要强制摒弃这种体制，因为这对工人来说简直是太不公平了。

如果不再只有这两个阶级了，那么情况又将如何呢？不再只是资本家和工人的二者对决，介于二者之间的第三者出现了。在我看来，属于第三方，也就是那个“关键人物”的千载难逢的机会到了，我们墨守多年的成规即将被打破。现在市场上稀缺的正是这样的人才，这意味着你孤注一掷拼一下的时候到了。骗人的把戏马上要被揭穿了，至少对于有足够激情来这么做的人来说，是这样的。

全勤奖时代的终结以及对与众不同者的渴求

桑顿·梅很正确地指出了，可以拿全勤奖的时代马上要结束了。那些只看员工出勤率就能给他们发薪水的好工作，真是越来越难找了。相反，成功的公司看重的只是那些至关重要的人才，而不是其他人。

几乎任何人只要培训一下就都能做到按时出勤。早晨打开咖啡店的门或者监视电厂设备仪表盘这样的活儿，随便哪个人都能干。

到底什么才叫做“至关重要”呢？

对于那些薪水低、社会地位低、人员流动性高的工作来说，出勤率还真是挺重要的；但是对于那些真正好的工作来说，需要的都是不可或缺的人。那些人之所以如此重要，是因为他们干的活儿，没人能干的了。

拥有生产资料

一切都已经改变了。

当工人们还需要依靠老板的工厂、机器以及那套体制才能干活的时候，工人和老板之间就是权利与控制的关系。工厂需要工厂，这是自然，但是，工人也同样离不开工厂。老板找个替代的工人可比工人找个新老板省事儿多了。

而现在，一台能上网的笔记本电脑就可以成为生产资料，这也就相当于，3000美元就能给工人买一整间工厂。