——领导力不仅是领导者的个人能力

一天，一只兔子在一个山洞前写论文。一只狼走了过来，问兔子：“你在写什么”？答曰：“论文。”问：“什么题目？”答曰：“论兔子是如何吃掉狼的。”狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进了山洞。过了一会儿，兔子独自走出山洞，继续写论文。后来一只狐狸走了过来，问：“兔子，你在写什么呢？”答曰：“论文。”问：“什么题目？”答：“论兔子怎么吃掉狐狸的。”狐狸不信，于是同样的事情发生了。最后，在山洞里，一只狮子在几堆白骨之间满意地剔着牙，读着兔子的论文：“一只动物的能力大小并不重要，关键要看它的老板的能力有多大。”

领导的能力是决定一个团队能力的关键因素，但领导力绝不仅仅是领导者个人的能力。

“圆桌会议”表现出的平等、民主、和谐的人文精神，正是现代社会所必需的交际意识，这就是“圆桌意识”。

社会越进步，社会化大生产的程度越高，越需要团结合作，越需要众志成城。独木难成林，一个巴掌拍不响，一个人难以有所作为，依靠众人的力量，就可以达到自己的理想。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，不善于被人帮助的人是不可能成就大事业的；前提就是要有广泛团结、“圆桌”共事的意识。

法国作家拉罗什夫科说得好：“不喜欢任何人的人，要比任何人都不喜欢的更加不幸。”让我们记住这句话，在交际沟通中少一点“方桌文化”，多一点“圆桌意识”；少一点“等级”观念，多一点平等精神；少一些因不协调而带来的麻烦，多一些因凝聚力而带来的收获。