出卖盟友的狐狸：无视责任就是无视前途驴子和狐狸一起去打猎，路上突然遇见了狮子。狐狸见大事不妙，立即跑到狮子面前，许诺把驴子交给他，只要自己免于危险。

狮子答应了，狐狸便引诱驴子掉进了一个陷阱里。狮子见驴子已不能再逃跑，便立即先抓住狐狸吃了。

狐狸的责任本应是与驴子一同对敌，但它出卖了盟友，最终落得死亡的下场。可见，计较眼前利益而无视自己责任的人，最终会断送自己。职场上不乏像故事中的狐狸一样的员工存在。他们有的人不满足于一个公司、一个岗位的收入，瞒着原单位，或为积累经验，或为挣钱，或为在企业倒闭时有条后路，脚踏“两只船”，利用公司的资源为其他公司甚至竞争对手做事。

员工业余兼职，本无可厚非，一方面在本职岗位上有出色的业绩，为公司创造了绩效；另一方面利用工作之余兼职，为自己赚取“外快”。但是，利用公司的资源赚“外快”就不同了，任何老板都不能容忍员工利用自己公司的资源为其他公司创造业绩。有的人甚至为了自己的利益，不惜牺牲公司的利益。其实这样的人出卖的不仅是企业的利益，还有做人的尊严。

56责任胜于能力民企员工读本Liability superior to ability在某家销售公司工作的屈经理一直想升职，可是公司高层认为屈经理工作能力还有待提高，所以劝他把心思放在工作上，等时机成熟自然会考虑他的升职问题。为此，屈经理耿耿于怀，于是准备跳槽到竞争对手的公司。为了向那家公司显示自己的办事能力，引起领导的重视，屈经理暗地里把自己公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱，并引发了很多业务纠纷。来自各地的电话几乎将公司的电话打爆。此外，屈经理还向当地工商、税务部门举报公司的账目有问题。经过一番调查，公司证明了自己的清白，但这仍然给公司带来了很大的名誉和时间上的损失。

当屈经理得意洋洋地告诉竞争对手的公司领导这一切都是他的功劳时，这家公司的领导马上拒绝了他，因为他们担心他以后会“如法炮制”地对待自己的公司。因为像他这种不忠诚的人就好像一个随时可能爆炸的不定时炸弹，时刻威胁着企业的生存与发展，自然不敢录用他。

责任是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。一个负责的员工必然会维护公司的利益，毫无疑问，一个公司更倾向于选择有责任心的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，品格不行，只会给企业带来危害。

“维护公司利益”从细处讲就是要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，不做任何有损于企业利益的事，包括利用公司的资源兼职，为了自身的利益出卖公司，等等。

57第四章职场新物种：责任缺失引发职业危机4一个负责任的员工，是有强烈的事业心、一心为公司谋更大的利益、公私分明的员工，也是老板喜爱并愿意重用的人。而一个无视自己肩负的责任的人，是不会有光明的职业前途的。

寻找食物的猴子：频繁地选择让你一无所获小学课本里有个关于猴子的故事：

一只小猴子下山寻找食物。它看见结满桃子的桃树，就摘了许多大桃子，看见玉米时，又把桃子丢掉去掰玉米，看见西瓜就丢掉了玉米，看见兔子又丢掉了西瓜，最后空手而归。

小猴子抵挡不住不断出现的诱惑，一直在选择、放弃、选择……最后没有完成下山的任务——找到食物。很多员工都像这只小猴子一样，面对诱惑，一直想跳槽，希望找到更好的工作机会。

在这种不断选择的过程中，他们越来越浮躁、焦急。不能稳下心来很好地履行自己对工作的职责，无法肩负起企业发展的责任。

石磊在人才市场连续转了几天，投过的简历也无法统计，纳闷的是，他虽然是名牌大学生，也有两年的工作经验，却没有一家公司给他提供面试机会。

58责任胜于能力民企员工读本Liability superior to ability原来，石磊两年的工作经验包括9 份不同行业、不同领域的工作。辞职的原因各种各样：人际关系不好处理、单位不给假期、半年不涨工资、工作环境差、工厂要倒闭等。

一位人力资源部经理对石磊说：“当我看到你的简历上写着一连串工作经历时，我的第一感觉就是你的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，倒是说明这个人的适应性很差或者工作能力低。”

石磊以为频繁地跳槽会显示自己有丰富的工作经验，却不知这被许多企业认为是缺乏忠诚的表现。

跳槽直接损害的是企业，但从更深层次来讲，频繁跳槽对员工的伤害更深。一不顺心就选择辞职，慢慢的，他们一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。殊不知，换工作并不能解决工作中遇到的问题。